绍兴市第七人民医院护理团队经过几代护理人的艰苦奋斗和拼搏，秉承“崇德尚学，慈心仁术”的院训，把发展精神卫生事业、促进社会和谐稳定为己任，坚持大专科小综合的发展理念，在“团结奉献，开拓创新”的医院精神鼓舞下，始终把医院的发展壮大和病人的需要放在首位，求真务实，锐意进取，精心打造优质、安全、科学、高效的护理服务品牌。

　　医院现有核定床位700张，开放病区13个，设有精神康复中心、MECT室、手术室、ICU、急诊室、消毒供应中心等特殊护理单元6个。护士总数199人，其中主任护师2名，副主任护师9名，主管护师32名，护师78名，护士78名，学历层次逐年提高，大专及以上学历人员占全院护士的88%，硕士在读4人。

　　医院有健全的护理管理组织体系和完善的护理工作制度、岗位职责和各种护理技术操作规程，实行在分管院长领导下的护理部主任—科护士长—病区护士长三级护理质控管理体系。在护理部的领导下，下设护理质量管理委员会、护理教育管理委员会、健康教育管理委员会、静脉输液管理委员会及病历书写管理委员会等委员会组织。为促进护理学科的发展，成立了危重病护理、精神病护理、压疮护理、导管护理等护理专业小组，各类组织遵循科学的管理理念，运用PDCA、CQI、QCC等质量管理工具，不断优化工作流程，改进工作方法，持续提高护理质量管理水平，使患者能够得到更加规范、安全的护理服务。

　　多年来，医院不懈地追求卓越，大胆探索，创新思路，破除传统的精神病医院管理的束缚，在生物—心理—社会医学模式的引领下，于1997年率先开设了1个开放式管理的心身科病房，深入开展人性化亲情式的精神心理护理，为精神病人的心身康复送去了专业化的综合护理指导，至今已发展3个开放性心身病房，大大降低了精神病人及家属的精神心理负担，使更多的患者走进医院，得到良好的治疗。2010年医院通过开展优质护理服务示范工程活动，在全院范围内实行了责任制整体护理模式，落实责任分组，包干到人的护理工作机制，为患者提供全面照护的同时，着重强调了以患者的需求为导向，以患者的满意为目标的工作宗旨，优化服务环境，强化细节服务，使得医院的护理工作不断走向成熟和专业。

　　近年来，护理部在强化专业护理的同时，十分注重护理学科的发展和人才的培养，不断开辟护理研究的新领地。近五年来先后开展了《耳穴疗法预防抗精神病药物所致便秘的护理研究》、《计算机作业疗法对慢性精神分裂症病人康复效果研究》、《应用医疗失效模式与效应分析预防住院精神病人外逸的效果研究》等护理课题研究，启动并培养成人ICU、手术室、糖尿病、精神病等专科护士培养，承担医学院校的护理实习带教任务，先后有7名护理骨干被绍兴市文理学院医学院聘任为院聘带教老师，在加强人才培养，促进队伍建设的同时也促进了护理学科的发展。

　　而今，绍兴市第七人民医院的全体护士在院领导的正确带领导下，将以更加饱满的热情，昂扬的斗志向前迈进，用细心、耐心、责任心和爱心去抚慰每一位患者，用实际行动去诠释“解你心结、用心沟通、用心服务”的医院工作内涵，开拓创新，积极奋斗，为人类的精神卫生事业作出新的贡献。

护理管理团队

精神科女病区护理团队

精神科男病区护理团队

心身障碍科护理团队

综合科护理团队

老年科护理团队

门急诊、康复护理团队