各科室：

       为进一步深化“巾帼建功”活动，充分发挥“巾帼文明岗”的示范带头作用，积极调动广大女职工的主动性和创造性，塑造女性“自尊、自信、自立、自强”的新形象，不断提升全院职工的凝聚力和战斗力。按照绍兴市“巾帼建功”活动协调小组文件精神，结合医院实际，将在全院范围内继续开展“巾帼文明岗”的争创活动，现将具体的方案制订如下：

       一、指导思想

       以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，围绕绍兴经济建设和社会发展大局，结合医院发展实际，以提高妇女素质、推动妇女发展为目标，积极引导女职工爱岗敬业、文明从业、开拓创新、团结奋进，为医院的全面科学发展作出更大的贡献。

       二、组织领导

       为确保“巾帼文明岗”创建的顺利实施，切实加强对创建活动的组织领导，专门成立创建工作领导小组，具体负责创建活动的组织、协调、监督指导工作。

       组  长：陶云英

       副组长：朱亚珍

       成  员：谢  琳、凌迎春、唐志仙、谢佳瑜、王媛媛、成灵英、周 芬、赵李平、李添红、孟建凤、沈藕英

       领导小组下设“巾帼文明岗”创建办公室，办公室设在护理部，主要负责创建工作的执行指导、资料收集、信息发布、档案整理和评估迎检等。

       三、创建目标

       以医院妇女职工为创建主体，以基层班组及临床科室为活动阵地，以“岗位建功、岗位成才”为主要内容，以提高女职工的政治素质、思想素质、业务素质为主要目的，以满足广大患者和群众的基本需要为切入点，立足岗位，奉献社会，全方位、多形式地开展岗位练兵和技能提升活动，树立良好的女职工形象，不断提高全院女职工的服务能力和水平。

       四、创建条件

       （一）基本条件：以科室为基本争创单位，各争创单位为人数在3人以上（含3人）的集体，其中女职工比例不少于60%，且负责人岗位中必须有一名是女性。

       （二）岗位管理制度化、科学化、规范化。制定有效可行的规章制度，规范执行工作制度和服务规范。爱岗敬业、争创一流、与时俱进，积极开展岗位创新，在本职工作中业绩突出。岗位成员遵纪守法，诚实守信，办事公道，无责任事故发生，无违法违纪案件发生。

       （三）热心社会公益事业，积极参与志愿服务活动。岗位成员要求素质高，具有积极向上的团队精神、高尚的职业道德、良好的精神风貌，积极开展爱心帮扶活动，切实维护女职工合法权益和特殊权益。

       （四）加强政治、文化、业务知识的学习。岗位成员需具备

较高的文化素养，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，积极上进，热爱学习，有自我提升意识，熟练掌握专业知识和业务技能，促进职工队伍的知识化、专业化水平持续提高。

       （五）加强宣传，注重品牌建设，增强责任意识。岗位成员具有大局意识，树立起服务好、口碑佳、信誉高的巾帼文明新形象，充分借助网络信息化平台展示巾帼风采，为构建和谐社会发挥应有的作用。

       五、创建步骤和要求

       （一）筹备动员阶段（2021年4-5月）。组建创建领导小组，制定具体工作计划，统一思想，明确任务，上下联动，责任到人。积极申报省、市级“巾帼文明岗”创建，召开“巾帼文明岗”创建工作研讨部署会，加强沟通和宣传，适时组织创建岗主要负责人的岗位培训和业务指导，努力构建良好的创建氛围。

       （二）全面实施阶段（2021年6-10月）。按照方案进行整体部署，完善制度，规范管理，优化服务，严格按制度执行，落实工作职责，及时检查评比，加强监督管理。加强培训学习，加强女职工的教育培训工作。经常分析形势，对照标准认真查找问题，及时整改，确保创建工作顺利开展。

       （三）总结迎检阶段（2021年11-12月）。领导小组根据省、市“巾帼文明岗”创建达标要求，组织开展自查自纠，及时梳理汇总，整理资料，形成自查报告，迎接上级的检查验收。对存在的问题进行分析整改，查漏补缺，进一步完善；创建所获的经验成果，给予巩固推广，落实全院共享，真正实现物质文明和精神文明的双丰收。