人才是医院生存和发展的根本，青年是人才的基础，人才形成离不开青年成长的过程，为促进人才队伍的建设，倾听青年职工的心声，4月19日下午，我院组织召开了青年职工代表座谈会。医院领导班子，医务科、护理部、科教科等职能科长以及15名来自临床科室的青年职工代表参加了本次座谈会。会议由院长助理钱建军主持。

    本次座谈会以我院的科教发展为主题，首先由科教科科长马灵亚就2013—2015年医院科教学术状况做了总结汇报，指出我院在科研、论文、继教等方面存在的薄弱现状以及与周边兄弟医院的差距。

    接下来，青年职工代表们结合当前医院现状、切身经历以及工作实际，从医院科研学术方面存在的问题以及面临的形势压力等角度，畅谈自己所遇到的困难及疑惑，同时也为医院未来的科教发展献计献策，提出了较好的意见和建议。大家希望医院能够加快信息化建设进程，进一步完善信息查询系统，有效搭建青年职工学习提升的平台；二是希望医院设立导师团队，邀请省内外知名专家和学者进行专业辅导，对青年职工进行“一帮一”或“一帮二”的培养；三是希望扩大学术网络平台，跨学科发展，与高校及知名医院合作，使青年职工获得更多外出进修、学习、深造的机会；四是希望选树学习标杆，选拔一批优秀青年骨干作为榜样队伍，以此带动比、学、赶、帮、超的学术氛围。

    在听取了青年职工的发言后，钱建军院长助理从自我兴趣的角度提点青年职工要认清自我，积极培养对科研学术的兴趣爱好，特别分享了自己在学术海洋中徜徉的收获。宋玲娣副院长发自肺腑地鼓励在场的每一位职工要珍惜宝贵的青春时光，散发出年轻人该有的朝气和激情，对自我的职业生涯有一个更高的规划和期许。

    党委书记田国强围绕“提三力、变三境、锻三剑（坚）”发表了热情洋溢的讲话。提出医院科教学术的发展离不开扩外力（充分利用外部学习资源平台）、增新力（积极引进专业人才）、提内力（加强自身能力培养），改变政策困难、氛围环境和自身心境，广大青年职工要通过不断学习，锐意进取，积累自身业务本领，要通过多看、多听、多问来培养自身见识，不断扩眼界、提境界，要努力提高综合判断能力、问题解决能力、创新思维能力、沟通交流能力和预言表达能力，存正气，炼心境，明是非，锻造好三把剑（坚），做到坚定目标、坚持不懈、坚守信念，为医院的科教发展事业贡献自己的力量。

    最后，蒋新新院长结合自身经历对青年职工们提出的问题进行答疑解惑。同时表示，对于大家提出的意见和建议，医院将进行集中梳理、归纳分类，认真研究，并责成相关职能部门有效解决。对于医院科教发展及人才团队建设方面，蒋院长对青年职工们提出了四点要求：一是要有好的理想、信念，树立责任意识，为自身、为医院的发展出力；二是要认清形势和自身，耐得住科研的寂寞和枯燥，主动探究和钻研；三是要勇于创新，敢于上下求索，夯实基础，不仅要继承前人的成就更要超越前人；四是要学会做人做事，不要被污秽的环境所左右，要存危机意识但更要对医院未来的发展充满信心！

    医院当前面临转型发展的瓶颈期，加大科技创新力度，提升科研学术活力是医院发展的不竭动力，科教兴院更是离不开青年职工的共同努力，加强对青年职工的培养和管理，是促进医院可持续发展的重要抓手。此次座谈会拓宽了青年职工与院领导面对面交流的平台，也体现了医院对科教发展、对青年人才培养的重视。通过本次座谈会，青年职工代表们也表示，将以此次座谈会为契机，继续保持积极向上的精神风貌，脚踏实地立足岗位，共同为医院的发展贡献自己的青春和力量！