为进一步打造医院离休干部践行新时代“枫桥经验”标志性成果，引导更多老同志紧跟新时代、发挥正能量，助力深化党建引领基层治理，近日，我院“银耀”心理咨询站由中共绍兴市委老干部局颁布授牌。“银耀”心理咨询站是由我院离退休干部牵头组建，通过开展心理讲座、社区义诊、健康科普、走访慰问、心理疏导等，大力宣传老年心理健康和疾病预防知识，帮助老年人满足心理需求，纾解常见心理问题，从而提升老年人身心健康素养和自我保健能力。近年来，我院深入推进“银领五星”党支部示范作用，引导广大离退休干部弘扬志愿服务文化，紧跟新时代、发挥正能量。今后，我们将继续组织老干部学习、宣传、践行新时代“枫桥经验”，让更多老同志支持和参与银耀服务团队，进一步夯实银耀服务基层基础，发挥牵头示范作用，全面提升服务能级，为社会发展增添“银领”正能量。

2023年12月底，根据绍兴市卫健委援藏工作的统一部署，要求对班戈县10个乡镇街道开展重性精神疾病患者远程会诊。对此，院领导高度重视，积极协调落实远程会诊的相关工作。医务科随即抽调精神科大科主任及病区主任组成专家组，采用双人核查的方式，克服语言沟通等困难，协助排查出严重精神障碍患者100余人次，并给出危险分级及相关治疗方案，有效提升了班戈县严重精神障碍防治的诊断率和服药率。下一步，我院将始终铸牢中华民族共同体意识，加强对班戈县的精神卫生和心理健康援助工作，与班戈县之间架起一座民族团结的“连心桥”。

2024年1月3日下午，绍兴市司法局公共法律服务管理处张凤副处长一行3人来我院司法鉴定科，进行2023年度全市司法鉴定机构内部管理考核评价，董莹盈副院长陪同考核。考核过程中，先由司法鉴定科段迪副主任汇报了2023年度执业情况，分别从党建情况、资质情况、队伍管理情况、业务管理情况、内部管理情况、财务情况等方面内容进行汇报。接着进行了案卷检查与各项台账记录检查。考核结束时，张处在肯定了司法鉴定科取得的成绩时，针对一些存在的不足与隐患提出了相关建议。希望2024年司法鉴定科继续保持良好的工作作风，获得理想的成绩及群众的满意。

“您好，我是绍兴市第七人民医院的护士，是您在‘浙里护理’平台预约了监测血糖服务吗？”“是的，我女儿给我老伴约的，没想到你们这么就上门来服务了，快请进。”张爷爷的老伴说道。张爷爷去年查出患有糖尿病，血糖一直不稳定，一直想要去医院监测一下最近血糖怎么样，奈何近期外面天气冷冽，并且他的双腿十几年前犯下了腿疾，一到冬天会更加难受不适，站立不稳。女儿又在外工作，出门看病成了老大难问题。正犯难之时，他女儿看到朋友圈分享的“浙里护理”上门服务，便立即通过“浙里护理”小程序预约了上门护理服务。“叮，您有新的订单，请注意查收！”。绍兴市第七人民医院心身二科的主管护师罗萍接到“订单”后，第一时间联系了患者家属，了解张爷爷的身体情况、既往病史、健康需求等，随后备齐物品来到张爷爷家中。她核对患者信息后，为张爷爷监测了血糖，结果显示情况良好。一项原本需要动用全家，耗时费力的“麻烦事”就这样轻松顺利地解决了。完成各项操作后，罗萍护士还耐心地向张爷爷讲解了糖尿病的相关注意事项。“太方便了，这份护理‘外卖’服务我必须点赞。”得知张爷爷复查结果无碍后，张爷爷第一时间打给正在出差的女儿，女儿电话里高兴得说道：“真的非常感谢绍兴市第七人民医院的上门服务，为我们解决了燃眉之急！”随着“互联网＋护理”服务领域不断拓宽，为更好地满足群众日益增长的多样化、多层次护理服务需求，提高患者就医体验，绍兴市第七人民医院开展“浙里护理”服务，延续护理关爱到家。“叮，您有新的订单，请注意查收”。一句系统的提醒，或许就是一场新的相遇，一群新的家人，让患者足不出户就能享受到专业护士的健康宣教、咨询解答、上门护理等服务，尤其方便无法亲自来院以及老年患者、孕产妇、长期卧床和术后康复患者等行动不便人群，免去医院奔波之苦，让专业化护理服务触手可及。

为营造医院风清气正的政治生态，做好节前安全保障，预防和减少各类廉政、安全事件发生，确保广大患者和职工度过一个欢乐、祥和的节日，根据市卫健委督查工作要求，我院开展节前“1+X”专项督查。突出“细”字抓全域12月28日下午，在市卫健委党委委员、副主任范焦乐的带领下，督察组一行5人，对我院党风廉政建设主体责任落实情况，特别是违规吃喝违规收送礼品礼金问题及违规发放津贴补贴、违规使用工会经费的相关情况、意识形态工作责任落实情况、医药领域腐败问题集中整治工作推进情况、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展情况等开展了专项督查。此外，督查组还深入医院高配房、锅炉房、食堂、氧站、药库、危化品库房等重点区域，对我院消防安全、信息安全、食品安全、药品安全等工作开展了现场走访和台账查询。以点带面推进问题检视、整改，督促指导我院提高工作标准，压实从严治党、安全生产主体责任。着眼“实”字抓排查近日，由党委书记蒋新新、院长官莉莉带队，紧盯重点区域、重点领域、重点对象，深入开展风险隐患排查，确保责任落实无盲区、无死角。检查组仔细检查大型特种设备的运行维护、消防设施配置等情况，对防火防盗、安全用水、安全用电、食品安全、设备安全等方面进行了专项检查。检查中，对可能存在的安全隐患进行及时排查，对发现的问题当场制定整改措施，要求迅速落实到位，做到不漏掉一个部门，不漏掉一个环节，及时消除隐患，杜绝各类安全事故的发生，确保医院安全“零事故”。紧盯“严”字抓落实检查组要求，各科室严格落实安全生产责任制，切实做到安全责任明确、设施完备、监管到位，保障医疗工作安全有序进行。各分管领导将对整改情况进行“回头看”检查，紧盯整改进度，确保整改100%闭环。同时，节日期间，各重点岗位值班人员要坚守工作岗位，确保不出差错，遇到问题及时请示报告，全面保障医院各项工作安全平稳运行，度过一个平安祥和的春节！

牢记“医”心齐发力，平安建设护健康为进一步提升全院职工的安全意识，践行人民至上的工作理念，以更高标准、更严要求谋划和推进平安医院建设，12月19日，我院组织开展了医疗安全、消防安全、法治安全、公共安全等系列培训，全面夯实安全基石，全力保障人民群众生命安全和社会稳定，积极营造人民群众看病就医的良好安全环境。培训由官莉莉院长主持，全体医务人员参加此次培训。官莉莉院长表示，要全面提升我院风险防范意识和安全防范工作水平，维护有序诊疗环境，更好地发挥平安医院建设协调机制作用，压紧压实医疗安全、消防安全、法治安全、公共安全等，全面提升医疗质量和服务水平，切实保障人民群众和全院职工的生命健康和财产安全。规范用血作为医疗安全的核心之一，我院急诊科副主任朱衍通过模拟用血实际操作、案例分析等形式，详细介绍了临床用血的规范流程、注意事项和常见问题的处理方法，切实提高了医护人员对于规范用血操作的认识，避免患者在接受输血治疗过程中遭受感染和其他意外伤害，切实提高临床用血的规范性和安全性。越城消防救援大队宣传员姜露云，从医院的火灾隐患案例、消防器材的使用方法、扑救初起火灾的方法、正确疏散逃生等四个方面为医务人员开展了消防安全知识培训，并在现场演示了灭火器的正确使用，进一步增强了医务人员消防安全意识，增强了对火灾事故的预防、处置、自救能力。大公律师事务所张德江律师全面分析了当前医疗纠纷的现状，通过列举近几年典型的医疗纠纷案例，为医务人员详细解读了《医疗纠纷预防和处理条例》中医疗机构和医务人员需承担的义务和法律责任，帮助医务人员增强法律意识和自我保护意识，从而进一步规范诊疗活动，更好地为人民群众提供医疗健康服务。我院公卫科科长蔡靓对慢病、传染性疾病的报卡工作做了专题培训，指出日常报卡工作存在的问题以及相关注意事项，并做了详细的工作要求。进一步丰富了医务人员慢性病、传染性疾病的防控知识，增强了医务人员监测传染病、慢性病的敏感性和规范报告意识，加强了医院突发公共卫生事件与传染病疫情信息报告的管理。通过此次系列培训，切实增强全体医务人员的安全忧患意识，筑牢安全思想防线，提高安全生产工作责任感和紧迫感。相信在全体医务人员的共同努力下，我院将时刻保持警钟长鸣，进一步提升医疗服务水平，营造和谐平安的就医环境，扎实推进平安建设走深走实，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。

喜讯！我院微视频《生命热线》获奖啦！为进一步推进平安文化建设，讲好平安绍兴故事，凝聚奋进力量，根据市委政法委通知，我院微视频作品《生命热线》获绍兴市第三届平安绍兴“三微”大赛微视频类三等奖。《生命热线》记录了我院心理咨询师通过心理热线，对自杀高危来电人员实施心理疏导与危机干预，最终使来电人员放弃自杀，成功挽救了一个鲜活的生命。“如今，人们承受着不同程度的心理压力，睡眠障碍、焦虑症状、抑郁症状等心理问题突出。”微视频的人物原型，心理治疗师张倩说：“市民在不能及时到医院就诊的情况下，热线电话就发挥出举足轻重的作用，有需要帮助的市民可以通过拨打96525心理热线的方式倾诉烦恼，寻求帮助。”多年来，我院坚持深化心理热线、心理咨询、危机干预、心理健康教育等，将社会心理服务体系建设作为坚持和发展新时代“枫桥经验”的有效举措，建立健全组织体系和运行机制。依托“政采云”政府采购平台，整合推进企事业单位的项目合作，深化“医教结合”共同发展，通过心理普查、健康义诊、科普讲座、青年宣讲等形式，不断提升社会心理健康水平。利用5G移动心理平台，拓宽“自助式”心理服务，现注册用户近72万，线上心理测评49万余份，年接听心理热线3206人次，完成线上心理咨询465人次。为促进全体市民身心健康、营造积极社会心态、维护社会和谐稳定、助力平安绍兴建设作出新的贡献。今后，我们将继续以对人民群众高度负责的使命感、紧迫感，自觉把责任铸在心底、扛在肩上、抓在手上，扎实推进社会心理服务体系建设，扩大平安绍兴建设的成果，使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

为进一步提升党务干部履职能力，规范医院党建工作标准，充分发挥党建引领作用，扎实开展好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，12月14日，我院举行2023年度党务干部培训暨学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题党课。院党委领导班子、全体党员干部参加此次培训。培训由医院党委副书记、副院长、纪委书记高峰主持。专题培训市委党校党建研究中心副主任、副教授、法学博士李岁科以《公立医院基层党支部建设理论与实践》为题，从明确公立医院党支部建设的重要意义、把握公立医院党支部建设的理论要求和推进公立医院党支部建设的实践思考三个方面展开专题培训，帮助提升医院党务干部的政治水平和工作能力，进一步强化基层组织建设，促进党建与业务深度融合，助推医院高质量发展。专题党课医院党委书记蒋新新以《做一名政治过硬能力全面的基层党员》为题，为全院党员干部讲授主题教育专题党课。他从在学思践悟中进一步坚定理想信念、在干事创业中进一步展现崭新作为、在砥砺奋进中进一步提升素质本领、在拒腐防变中进一步树好清廉形象等四个方面，鼓励全体党员干部以主题教育为契机，把奋斗作为最靓丽的底色，在拼搏的过程中成就事业华章，努力为医院高质量发展贡献自己的智慧和力量，做一名政治过硬，能力全面的基层党员，以实际行动践行党的伟大精神。培训结束后，大家纷纷表示，通过此次培训学习，进一步提高政治站位，提升履职能力，在今后的工作中，将牢记职责使命，把主题教育学习成果转化为推进工作的强大动能，以更高标准、更严要求，全面提升基层党组织建设质量，为医院党建高质量发展展现更大担当作为，为精神卫生事业高质量发展提供强劲动能。

名医专家齐聚入驻医院发展再添动能——中南大学湘雅二医院“赵靖平名医工作室”、南京脑科医院“柯晓燕名医工作室”落户我院12月15日，中南大学湘雅二医院“赵靖平名医工作室”和南京脑科医院“柯晓燕名医工作室”在我院正式授牌成立。赵靖平教授曾经担任中南大学湘雅二医院精神卫生研究所所长，国家精神心理疾病临床研究中心（湘雅二医院）主任，享受政府特殊津贴。获2008年中国百篇最具影响国际学术论文。以排名第一获中华医学会科技奖二等奖1项、湖南省科学技术进步奖二等奖2项和湖南省医学科技进步奖一等奖3项。主编著作、教材与指南共9部。入选爱思唯尔2020中国高被引学者榜单。柯晓燕教授现任南京医科大学附属脑科医院儿童心理卫生研究中心所长、世界卫生组织儿童心理卫生科研与培训合作中心主任，博士生导师。主持国家自然基金项目5项、参加国家重点研发计划、国家社科基金项目重大项目、973项目等多项国家级科研项目的研究工作。研究成果获中华医学科技奖三等奖1次、江苏省医学科技进步奖一等奖2次以及江苏省科技进步三等奖2次。在揭牌仪式上，我院党委书记蒋新新表示，两家名医工作室的开设是医院人才兴院战略的重大成果，医院将以名医工作室的成立为契机，以更加积极的姿态、更加务实的作风，在学科建设、人才培养、科研教学等方面开展深度合作，定期组织疑难病例查房、知名专家会诊、科研学术指导等。市卫健委副主任邵国利致辞，她表示，医院要充分发挥好名医工作室的优势，把两家名医工作室建设成为一流的医学传承平台、特色服务平台、学术交流平台，推动绍兴市第七人民医院学科发展，提高社会影响力，为绍兴及周边地区患者提供高品质的精神卫生服务。在名医工作室揭牌的系列活动中，赵靖平教授为我院医务人员开展了精神病患者的疑难病例讨论和精神病药物合理使用的专题授课，柯晓燕教授团队专家在我院开展了义诊活动，让绍兴老百姓在家门口就能享受到全国知名专家的优质医疗服务，受到了一致好评。赵靖平和柯晓燕名医工作室的成立将更全面地提升医院的医疗技术水平和科技创新能力，推动医院专科建设发展，大幅提升综合医疗服务能力，这必将助力我院成为进入快速和谐发展轨道的新起点、新机遇。

我院在2023年市级医疗卫生单位的护理质量改善项目成果展示中荣获佳绩为更好地搭建护理管理者学术交流平台，全面提升我市护理管理者学术水平和运用信息化手段提高管理效率，12月1日-2日，我市举办护理管理专业委员会学术交流会暨《数字化改革时代智慧护理技术推广应用讲习班》。会上各医疗卫生单位的护理质量改善项目进行了成果展示，我院《缩短急诊精神科住院患者的滞留时间》项目荣获2023年“绍兴市护理质量改善卓越奖”。该项目此前还获得“2023年浙江省医院品管大赛综合组佳作奖”。《缩短急诊精神科住院患者的滞留时间》项目针对急诊精神科住院患者滞留时间长的问题，提出了完善信息手段、创新导诊方法、多部门联合协调、建立和优化急诊精神科就诊流程及制度等对策，使得滞留时间明显缩短，为患者创造了更好的就医环境及体验。今后，我院将继续坚持持续质量改进的理念，不断优化和改进医疗服务，提高医疗质量，保障医疗安全，切实维护人民群众健康权益。

暖心疗休养赋能再出发——我院2023年疗休养活动圆满结束为进一步关心关爱职工，保障职工身心健康，提升职工生活品质，深化工会服务工作职能，我院工会组织开展2023年职工疗休养活动。从绿树成荫的6月，到秋高气爽的11月，我院工会共组织511名职工分13批次前往福建霞浦、江西庐山、安徽黄山、浙江岱山、温岭等地进行疗休养活动，让大家走进大自然、拥抱大自然，释放工作压力，享受生活乐趣，凝聚集体力量。疗休养活动坚持“疗”“休”并重、“教”“乐”结合，内容丰富、形式多样，让职工在轻松愉快的氛围中，心灵得到了休憩，身体得到了调养，同时激励广大职工以更加昂扬的斗志、更加饱满的激情投入到工作中。为确保本年度疗休养活动顺利进行，院工会积极筹划、精心组织，出行前，深入沟通协商，细化保障措施，对安全出行制定详细预案；过程中，及时征询职工意见，并加以改进调整，提升职工体验感、满意度；返程后，进行满意度调查，收集意见以便更好地提升下阶段工作。院工会全程做好跟踪服务工作，为疗休养活动提供了坚实保障。下一步，院工会将进一步树牢以职工为中心的工作导向，继续高质量开展服务工作，扩大惠及面和受益度，真正把对职工的关怀落到实处，不断提升职工的获得感、幸福感和归属感。

敢为善为图强争先——我院党委组织党员参观“绍兴撤地建市40周年图片展”12月1日，我院党委组织各支部党员代表前往绍兴市档案馆参观“绍兴撤地建市40周年图片展”。本次展览从一纸“撤地建市”文件开始，精选200余张珍贵的照片徐徐展开绍兴1983年至今40年的激荡岁月，生动再现绍兴“撤地建市”的历史轨迹和辉煌成就。大家从“改革创新，开放发展”“腾笼换鸟，凤凰涅槃”“城乡一体，三生三宜”“文以化人，全域共富”“善治有为，最美‘枫’景”和“党建引领，强基固本”等6个方面，深刻感受绍兴40年来发展历程的沧桑巨变和勇毅前行的铿锵足迹。“忆往昔峥嵘岁月稠，看今朝旖旎风光秀。”观展结束后党员们纷纷表示，回望绍兴“撤地建市”40年间发生的生动“故事”，绍兴前进的步伐一刻不停，不断在这片热土上书写着一个又一个奇迹。我们要坚定不移沿着习近平总书记指引的道路走下去，坚定信心、振奋精神、忠诚履职，努力在忠实践行“八八战略”、勇闯中国式现代化市域实践新路子中勇当排头兵，为绍兴地区精神卫生健康事业的高质量发展作出新贡献。

养老有“医”靠——我院与绍兴市社会福利中心签订养医联合体服务协议为推进医疗机构和养老机构的深度融合，以就近原则充分发挥优质的医疗资源，更好地保障养老机构康养人员的身体健康，12月7日，绍兴市养医联合体建设启动仪式在绍兴市社会福利中心举行。市人大常委会主要领导、市政府分管领导，市民政局、财政局、卫生健康委、医保局负责人，市社会福利中心、市第七人民医院负责人出席会议。在启动仪式上，官莉莉院长代表我院与市社会福利中心签订合作协议，今后我院将给市社会福利中心的老年朋友提供医疗门诊、疾病查房、健康体检等服务。市人大常委会主任谭志桂充分肯定了双方携手合作的战略举措，高度评价了双方在老龄化日益严峻、养老成为社会民生痛点和难点的当下积极创新医养结合模式，率先在绍兴市探索医养结合全方位合作的重要意义和价值。启动仪式过后，我院老年科、内科、精神科的专家在市社会福利中心开展健康义诊活动，向康养人员们逐一解答高血压、糖尿病、老年痴呆、睡眠障碍等慢性病、常见病的疾病诊断、康复治疗、用药咨询等，并针对性地给予健康指导建议。为进一步贯彻落实《绍兴市居家养老服务条例》，积极回应加强养老机构医疗服务能力的民生需求，我院积极主动推进绍兴市养医联合体建设。前期，官莉莉院长前往市行政中心参加关于养老服务相关工作的会议，并在会上交流推动建议落实的举措。市社会福利中心主任张宏声、副主任郑静先后来我院推进此项目落实，通过深入的沟通协调，形成初步协作意向。随后，官莉莉院长、医务科叶猛飞副科长再次前往市社会福利中心明确协议细则、服务内容，进一步促进养医服务深度融合。下一步，我院与市社会福利中心将始终以患者和长者为中心，做好双向转诊、技术指导、资源共享等合作，为福利中心老年人及其家属提供优质的医养结合服务，为积极应对深度老龄化社会的发展做出新的贡献！

喜讯！我院团委荣获绍兴市示范性“枫桥式”团组织荣誉今年是毛泽东同志批示学习推广“枫桥经验”60周年，也是习近平总书记指示坚持和发展“枫桥经验”20周年。12月6日，全市“枫桥式”团组织创建现场会在绍兴诸暨举行，我院团委荣获“绍兴市示范性‘枫桥式’团组织”荣誉，团委书记陈晓莹作为代表在会上交流创建工作经验做法。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持好、发展好新时代“枫桥经验”，充分发挥基层团组织在基层社会治理中的作用，绍兴市第七人民医院坚持党建带团建，以问题和需求为导向，通过点上抓关键，线上促延伸，面上扩领域，体上强支撑，立足服务大局、服务青年、服务社会的宗旨，紧紧围绕医院中心工作，“团”聚“青”力量，不断助推“枫桥式”基层团组织创新发展。抓住关键点，强化顶层设计增强动力一是把稳思想引领“方向盘”。打造“越研青锋”青年学习品牌，建设青年教育基地，成立青年学习小组，设立青年学习日，开展“三读”“三赛”活动，开设青年学习大讲堂，深化青年大学习，引导青年职工把准方向，传播正能量。年平均开展“新三山论坛”“阅读马拉松”等学习活动20余场次，形成青年职工红色教育和专技学习“双课堂”的良好局面。二是稳固机制保障“压舱石”。印发《关于全面开展“枫桥式”基层团组织建设三年行动（2022—2024年）的实施意见》，制定《医院共青团干部全流程目标管理评估细则（试行）》，签订团干部任期目标责任书，参与医院发展管理委员会，开展基层团组织规范化建设，确保上下齐心、横向贯通、同向发力。三是用好日常管理“助推器”。深化党建带团建工作机制，将基层党建带团建工作纳入党建工作要点部署、绩效考核及医院“十四五”发展规划中。进一步完善《团员组织生活制度》《推优入党制度》“三会两制一课”等制度，建立工作实绩、青年认可度双重工作评价体系。延伸工作线，建强团干队伍激发活力一是拓宽用人“新渠道”。坚持引才育才，打破学历、身份、职级限制，青年干部力量大幅度提升，35周岁左右及以下中层干部占比16.25%。顺畅“育优”“推优”环节，近3年成功发展党员3人、入党积极分子10人。二是健全考核“新机制”。建立全方位、立体化的基层团组织书记述职评议考核制度，利用积分制管理，出台团组织、团员等考核管理办法，激励各级团组织、团员争先创优。三是搭建平台“提能力”。制定医院《团干部“青·志”培训计划》，举办团干部培训10余场，“共同富裕青年说”“五创图强，四进争先”系列活动6期，全院340余名青年职工积极投身文明创建、疫情防控等急难险重任务中。拓展覆盖面，筑牢青春阵地扩大影响力一是激活社会领域团建。与企事业单位团委签署共建协议，开展“青春建功新征程”团青共建交流会，通过搭建团青交流平台，延伸工作触角，凝聚青年力量。二是优化学校领域团建。参与绍兴文理学院医学院团建共建联盟，受聘医学院兼职辅导员，凝聚学术力量，做好教学管理，引领新发展。三是扩大技工领域团建。成功创建绍兴市“青工技能工作室”3个，青年安全生产示范岗1个，组建“青年之家”，进一步整合医疗资源，提升青年服务能力。构建多面体，强化团青品牌提升落实力一是成为联络青年的“服务员”。深入推进省市各级“青年文明号”创建，依托“我为青年做件事”主题实践活动，着力实施“三小行动”，扎实开展青年座谈会、青年联谊活动、拓展训练等，开展“党委书记与青年面对面”交流，充分调动青年职工履职的积极性和主动性，增强服务意识。二是成为理论宣讲的“广播员”。组建医院“8090”青年宣讲团，结合主题教育，深入基层开展红色主题宣讲，参与各级各类宣讲比赛，获市直卫生健康系统宣传挑战赛一等奖1名、三等奖1名、青年宣传新秀选拔大赛二等奖1名；绍兴市“越讲越响”青年宣讲新秀1名。三是成为基层治理的“助推员”。持续13年开展青年志愿服务项目，深化未成年人心理健康服务，开展特殊儿童医疗帮扶，组建矛盾纠纷调解心理志愿服务队。现有“志愿汇”注册志愿者873人，年平均服务时长5304小时，近年来获国家、省、市各级各类先进荣誉10余项。荣誉的获得是鼓励更是鞭策，今后医院团委将不断推动团支部规范化建设进程，继续加强团员青年思想引领，提升团员青年综合素质，奋力展现青春风采，为发展人民满意的精神卫生健康事业提供青春力量。

“三九贴”开贴，你准备好了吗？“三九”即为二十四节气“冬至”后的三个九天，在节令上为“大寒”，是一年中最冷的日子。“三九贴”指在每年三九天用中药外敷特定的穴位，以达到预防和治疗疾病的一种中医传统外治疗法。“三九贴”运用辛温发散的药物来提振人体的阳气，增加人体的抵抗力，提高免疫力，达到去除体内寒邪、防治“冬病”的目的。为迎接即将到来的“三九天”，巩固夏日“冬病夏治”三伏贴的效果，控制疾病的发作，达到冬夏皆治，使患者获得更理想的疗效，今年绍兴市第七人民医院中医科“三九贴”已经开始预约。预备贴：2023年12月11日--2023年12月21日一九时间：2023年12月22日--2023年12月30日二九时间：2023年12月31日--2024年1月8日三九时间：2024年1月9日--2024年1月17日三九贴敷贴时间：约2-4小时（根据个体差异而定，有热感为宜）。三九贴适应症三九贴对象：有适应症人群。1.呼吸系统疾病：慢性支气管炎、慢性咳嗽、肺气肿、支气管哮喘。2.风湿骨病：关节痛、风湿引起的各种颈、肩、腰、腿痛。3.儿科疾病：过敏性鼻炎、慢性咽炎、咳嗽、反复发作的感冒、消化不良、腹泻等。4.妇产科疾病：痛经、带下量多、月经不调等。5.消化系统疾病：虚寒性胃病、胃肠功能紊乱、慢性结肠炎、虚寒腹泻。不良反应及处理方法贴敷处起水泡（有明显的灼热感）处理：需保护创面，预防感染，应避免抓挠，不可洗浴，可涂搽抗感染膏药等。如水泡体积过大，可用无菌注射器抽出水泡内液体（至医院由医生处理）。下次贴敷时注意减少贴敷时间。过敏（感觉瘙痒）处理：停止贴敷，如过敏症状严重，及时就诊。贴药地址绍兴市第七人民医院门诊二楼中医科咨询热线0575-85397002贴药注意事项贴药前请确保自己的皮肤没有破损，贴药期间忌烟酒、生冷、油腻、辛辣之品。

退休不褪色，薪火永相传——我院举办职工荣誉退休仪式莫道桑榆晚，为霞尚满天。为进一步加强对退休职工的关心、关怀，增强荣誉感和归属感，11月24日下午，我院在五楼一号会议室举办2023年度退休职工荣退仪式。荣退职工、院领导班子成员以及相关职能科长参加仪式。会议由高峰副院长主持。荣退老同志们深情回顾了在医院工作的峥嵘岁月，分享在各自岗位上的工作经验和感悟，表达对医院工作和医院大家庭的热爱，并衷心感谢院领导的深切关怀。纷纷表示今后将发挥余热，一如既往地支持医院的事业，时刻关注医院发展，积极为医院发展建言献策，并祝愿医院发展得越来越好。官莉莉院长代表医院领导班子对退休老同志为医院作出的贡献致以崇高的敬意和衷心的感谢。希望老同志们身体健康，退休不褪色、离院不忘情，常回“家”看看。最后，院领导班子成员代表为荣退职工献上纪念品和鲜花，再次向他们表达了深切的祝福。

因材施教教得好，职业培训受益深——记精神康复治疗职业培训活动近日，突如其来的降温，让人感受到了寒冬的到来，病友们俨然做好了“入冬”的准备，双手插袋，不愿做什么。康复中心的康复师们搬来一把破旧的双人沙发，放在病友们面前，沙发上还摆放着几样工具和印花布。康复师随即向大家招呼：“来来来大家过来看看，我们这是要开展什么活动？”走在前列的小伙子说：“是不是要改造它？”“是的，今天我们就是要改造它，同时，通过改造的过程来了解‘木工’这个职业。”康复师从了解各位病友从事的职业开始，介绍职业功能训练相关知识。听取病友们对自身出院后的职业期望，为不同康复程度的病友提供职业选择意见，并介绍该职业可能会需要的技能等。病友们一个个都争先恐后地表示想要亲身体验，康复师将参与的病友们进行分组，安排功能较差者，开展平铺、拉紧、协助等作业疗法，功能较好者，指导其选择正确的工具、操作方法，在掌握安全生产要点的前提下合力开展沙发改造工作。康复治疗师结合康复治疗特点开展职业培训，病友们在活动过程中，有的负责量尺寸，有的负责裁剪织布，有的负责拉紧沙发角，有的则负责钉枪钉。随着现场“咔嚓咔嚓”的枪钉声，“重生”后的旧沙发也有了崭新的“迷彩服”，大家开心地排排坐起，感受劳动后的幸福。治疗结束后，康复师听取病友的感悟，并做训练评价总结。既往在康复治疗活动中男性病友的参与性总是不高，康复中心深入开展调研，尝试开设各项职业技能培训，因材施教，让病友们体验各项职业活动，帮助促进疾病康复、早日回归社会，收获了病友及家属们的一致好评。

感恩奋进，共话发展——我院召开青年干部座谈会为深入开展青年干部“明德守法完善自我”专项行动，广泛听取青年干部对医院发展的意见和建议，激励和引导青年干部立足岗位担当作为，11月7日下午，我院召开2023年青年干部座谈会。医院党委书记蒋新新，党委副书记、副院长、纪委书记高峰和相关职能部门负责人出席会议，医院“新苗计划”人才、青年中层干部、团支部委员代表共20余人参加座谈交流。会议由高峰副院长主持。会上，各青年干部代表结合自身岗位和工作实际，开展以“政治关、道德关、品行关、事业关”为主题的大讨论，对医院学科建设、人才培养、未来发展提出了自己的思考和见解。大家畅所欲言，谈思想、谈经历、谈体会、谈不足、谈建议，表达心声，各抒己见，气氛热烈。医院党委书记蒋新新指出，青年是医院的未来和希望，是医院持续高质量发展的生力军。青年干部一要加强学习，提升自我；二要乐于奉献、勇于担当；三要大胆创新，勇于开拓。同时要求青年干部立足本职岗位努力工作、敢于亮剑、不懈奋斗，在医院高质量发展征程中贡献青春力量。最后，全体青年干部围绕感恩奋进、担当作为、遵纪守法、崇德修身等方面写下承诺书，并纷纷表示要牢记理想信念，以更加务实的作风和饱满的热情投入到医疗工作中。

市委副书记、市长施惠芳在我院调研新院区项目建设11月8日下午，市委副书记、市长施惠芳在越城、柯桥两地调研重大项目建设。他指出，要深入贯彻习近平总书记考察浙江重要讲话精神，坚持以项目看发展论英雄，对标对表年度目标任务，紧盯时间节点，合力攻坚破难，全力跑出项目建设加速度，为决胜四季度、夺取全年红提供坚实支撑。市领导胡敏、陈伟军参加。第七人民医院新院区建设工程已完成方案设计和控规方案编制，施惠芳来到选址地块，察看周边环境，了解工程概况、院区规划、项目报批等情况，要求相关部门做实项目前期，保障要素资源，为顺利开工建设奠定扎实基础。我院新院区项目位于越城区二环西路东侧、西郊路南侧、钟堰江以西、市社会福利中心以北地块，核定床位800张。今后将以现代化三甲医院标准建设，建成后将与老院区形成“一院两区”的互补关系，提供心理健康、老年康复和综合医疗服务功能，使城西医疗资源进一步优化，精神卫生医疗服务全面提档升级。

优质护理|“不一样的18”和“第二个家”每个人都有自己的18岁生日，我们大部分人的18岁生日或跟自己的父母或跟学校老师、同学一起度过，但最近，在医院焦虑障碍科的病房里却组织了一场“不一样的18岁成人礼”。事情的经过是这样的：2023年10月6日的傍晚，患者小王的爸爸来到护士站，向值班护士咨询第二天有几个护士上班。在值班护士的一番了解下，得知原来明天是其儿子小王的18岁生日。小王很期待这个生日的到来，并且已经提前暗示了爸爸好几次，生怕爸爸会将他的生日遗忘。爸爸老王向护士们表示，自己第二天想要给儿子一个惊喜，希望病区护士们可以在工作之余一起来参加儿子的成人礼，帮儿子小王庆生。第二天上午，随着治疗车上的蛋糕被缓缓推入病房，身着白大褂的医生和护士们打着节拍唱着生日快乐歌，缓缓地走到了小王的身边，让正躺在床上输液的小王激动地一跃而起。他被这突然的惊喜所感动，在医护人员祝福的歌声中，小王的眼角泛起涟漪。随后，爸爸老王走到他身边，抚摸着他的脑袋告诉他，“这是一个不一样的18岁，今天以后的你，内心要更加坚强，遇到事情要学会通过自己的努力去解决，如果遇到困难可以和爸爸妈妈说，也可以告诉医院的医生和护士，我们永远是你坚强的后盾！”2023年10月18日，胡先生拿着快递来到护士站，随之而出的是一面锦旗。他表示自己入院的一个半月里，他感受到了护士们无微不至的关怀，让他有了“第二个家”的感觉。锦旗上写道“恍恍入院一月半，渺渺如坠温柔乡”。这面锦旗，不仅仅是对焦虑障碍科全体医护人员工作付出的肯定，更是一种鼓励和支持。为了给患者提供更加精心的治疗、护理和人性化的关怀，使医患关系更加融洽，也让更多的住院患者早日康复、重获新生，医院焦虑障碍科开展了“临时家人体验，构建和谐医患”活动，以“沉浸式”体验的方式提升医护人员“以患者为中心”的主动服务意识，构建和谐医患关系。“随着我们优质医疗护理服务的不断深入，不仅促进了医患双方的换位思考，而且促进了彼此的沟通和理解，为构建和谐医患关系、倡导温馨、温暖、温情的服务，改善患者就医体验起到了积极的推动作用。”护士长张惠玲称。