近日，我院耳鼻咽喉科引进省内先进的耳鼻咽喉内窥镜系统，填补了我院在该领域的技术空白，医院整体医疗水平再上新台阶。耳鼻咽喉内窥镜系统兼局部检查与手术功能，既可清楚显示耳、鼻、咽、喉腔等深部结构及各种病变程度、形态，又可根据具体情况配合进行各种微创治疗及操作，对鼻出血、鼻息肉、下鼻甲肥大、慢性肥厚性咽喉炎及耳鼻咽喉良性肿瘤的医治有明显疗效，具有出血少、创伤小、恢复快等优点，同时可以根据病理切片，明确病变性质，实现良、恶性肿瘤的早诊断、早治疗。

为深入推进公立医院改革，彰显医院公益性质，提升群众对医疗服务的满意度，我院积极响应省卫生厅、省医院协会“3+X公益承诺”活动倡议，日前向社会作出公开承诺：不推诿病人，畅通绿色通道，每年减免30名贫困重性精神病患者部分医疗费用，定期为农民工子女开展免费心理辅导工作。此外，医院根据自身实际情况，郑重作出另外4项公益承诺，并邀请社会各界监督：一是控制医药费用，实现门诊均次费用、均次药品费用零增长；二是加强医患沟通，推行温馨服务，保持市级公立医院病人满意度测评前3位；三是廉洁行医，严禁医务人员收取红包；四是开展健康教育与健康促进等公益性活动，全年免费提供20场健康宣教、义诊活动等。我院始终把承担更多的社会责任、维护人民群众的身心健康作为自己的神圣职责和使命。医院将以此次承诺活动为契机，始终将“公益”两字贯穿于每一项医疗服务中，在关爱特殊困难群体的同时开展更多惠民服务，并采取积极措施，将各项工作抓细抓实，确保医院向社会的公开承诺不折不扣地履行落实，为人民群众提供更高质量、高效率的医疗服务贡献力量。

3月4日下午，中央文明办未成年人组联络处处长张继青在浙江省文明办未成年人处处长叶彤、绍兴市文明办副主任王玉标等陪同下，莅临我市未成年人心理健康指导中心调研工作。张处长在详细了解了中心基础建设、功能定位及运作情况后，充分肯定了构建以未成年人心理健康指导中心为“一体”，学校、家庭、社区三个平台为“三位”的“三位一体”心理健康服务体系的做法。赞扬未成年人心理健康指导中心定位准确，在工作中很好地贯彻落实了中央文明办未成年人思想道德建设“治未病”的理念，积极探索了有效的工作模式，整合了社区和学校教育资源，功能运作好，推进力度大。他指出中心要继续注重阵地和载体建设，依托现有优质资源，在优势项目上取得突破，形成特色，让更多的孩子参加到心理健康的活动中来，真正成为少年儿童健康成长的“开心锁”、“连心桥”。

龙含宝珠辞旧岁，蛇吐瑞气贺新春。为弘扬医院文化，共享健康和谐，提高党员队伍协作精神，充分展示我院广大干部职工团结向上的精神风貌，扎实推进医院精神文明建设，2月2日下午，以“唱七院好声音,颂红歌迎新春”为主题的我院迎新春歌咏比赛暨知识竞赛在行政楼六楼多功能厅举行。市卫生局政治处郭荣祥副主任、我院党政领导班子成员出席晚会，与医院近200名职工一同观看比赛，喜迎2013年的到来。厅内流光溢彩、装饰一新，舞台上下欢声笑语，洋溢着浓郁的节日气氛。楼正龙院长上台致辞，他总结回顾了2012年工作亮点，展望规划了2013年工作要点，对广大干部职工和离退休人员为医院发展作出的贡献表示感谢，希望大家立足新起点、肩负新使命、实现新跨越，努力开创七院发展新局面。铿锵有力、雄壮激越的小组唱《团结就是力量》，拉开整场比赛的序幕。台上歌声嘹亮，台下掌声如潮，由各党支部和团委选送的12个优秀作品，让全场观众享受到了一场美轮美奂的视听盛宴。最终由第一党支部选送的大合唱节目《心灵之约》凭借抒情的旋律、倾情的演唱，良好展现了七院人“用心解结、用心沟通、用心服务”的医者情怀，赢得了评委们的一致青睐，拔得头筹。随后，结合了十八大精神、新党章、精神卫生法、医院文化等内容的知识竞赛环节将比赛推向又一个高潮。各竞答小组准备充分，回答自信，现场气氛紧张激烈。经过激烈的角逐，团委以大比分的优势，将第一名稳收囊中。真可谓“猜谜联欢迎新春，廉洁正气铸和谐”。比赛结束后，郭荣祥副主任和院领导为得奖选手颁发了获奖证书，并同大家亲切握手，祝贺这一台简洁而热烈的迎新春歌咏比赛暨知识竞赛圆满结束。晚会现场大合唱《心灵之约》知识竞赛

新年伊始，捷报频传。在我院喜获“浙江省文明单位”之后，又从省卫生厅传来喜讯，我院顺利通过浙江省精神病专科医院等级评审，成功跻身全省6所三级甲等精神病专科医院行列。这是我市精神卫生事业的一件喜事，标志着我院的建设发展有了新跨越，我市的精神卫生事业有了新提升。近年来，我院在市委、市政府的高度重视下，在市卫生局的领导下，以科学发展观和医改精神为指导，以争创“三甲”医院为目标，突出专科特色，坚持改革创新，以病人为中心，不断加强内涵建设，优化服务流程，规范医疗行为，提高医疗质量，加强学科建设，提升服务水平，使医院的综合实力和医疗服务水平得到进一步提升。医院将坚持为人民健康服务的宗旨，以“三甲”为新起点，进一步加强科学管理，持续改进医疗服务，以人民群众满意为目标，为我市的精神卫生事业和人民群众的身心健康做出新的贡献！

据2013年1月21日发布的全国继续医学教育委员会《关于公布2013年第一批国家级继续医学教育项目的通知》(全继委办发〔2013〕01号)和浙江省继续医学教育委员会《关于转发浙江省2013年国家级继续医学教育项目的通知》(浙继委发〔2013〕1号)文件精神，我院田国强副院长申报的《老年痴呆的规范化诊疗新进展》成功获得2013年国家级继续医学教育项目(项目编号:2013-03-09-118〔国〕)，项目主办时间为2013年6月13-15日。

1月15日下午，绍兴县医保、县农村合作医疗考核组一行在领队绍兴县社保局吕芳科长的带领下，对我院2012年度城镇职工基本医疗保险和新型农村合作医疗开展情况进行考核，孙晓峰副院长和相关职能科室负责人陪同检查。考核组一行认真听取了我院的医保工作开展情况汇报，对病历和门诊处方进行了现场抽查，并实地查看了医院的医疗服务设施。反馈会上，专家们充分肯定了我院在费用指标执行情况和医疗收费管理中所做的工作，认为医疗费用日常管理有记录、有反馈、有措施，希望有关部门加强协作，严格执行收费标准，合理检查、合理用药、定期自查，按要求做好各项工作。

1月12日，绍兴市心理咨询治疗中心（市第七医院）派出以心理专家钱建军主任医师为首的心理辅导志愿者队，走进绍兴市稽山小学，为50多名外来农民工子女开展了“青春暖流—关爱农民工子女”心理辅导巡讲。农民工子女随父母进城后，由于生活和人际环境的改变，常常存在情感失落、自我封闭、自卑逆反等心理问题，往往造成其交际能力差，难以融入集体，极不利于他们的健康成长。针对农民工子女特有的心理问题，钱建军主任通过讲小故事、做心理游戏等寓教于乐的方式，使孩子们进一步认识到人际沟通和团队合作的重要性，让他们在欢乐游戏的同时受到了一次有益的心理锻炼。活动中，钱主任还发现一个小男孩特别聪明，但对某些事物过于敏感，存在较为明显的心理问题。于是在活动后对他进行了一对一的心理辅导，还同相关老师进行了沟通，并建议及时联系家长，通过家庭、学校和心理咨询治疗中心的共同努力，帮助孩子改善心理问题，建立正确的心理人生观，帮助其健康成长。据悉，“青春暖流—关爱农民工子女”全市心理辅导巡讲及图书梦想征集志愿服务活动由团市委、市志愿者协会组织发起，此次稽山小学心理辅导巡讲为本年度这个系列活动的最后一站。在短短的这一年内，绍兴市心理咨询治疗中心的心理辅导志愿者团队共为36所农民工子弟学校进行了心理巡讲，问卷调查近12000份，心理强化辅导300人次，受益农民工子女达30000人，较好地履行了社会责任，为提高全市农民工子女的心理健康水平贡献了自己的力量。

1月11日下午，省级综合档案认证专家组一行6人在市档案局副局长梁国灿的带领下对我院综合档案室档案工作进行了复评认证考核。专家组通过翻阅日志台帐、实地验收档案库房、听取医院工作汇报等方式，对我院档案工作目标管理升级工作进行了全面验收和综合评估。经过综合考评，我院综合档案室以97的高分顺利通过档案工作目标管理省一级认定。反馈会上，梁国灿副局长充分肯定了我院综合档案工作所取得的成绩，认为医院档案工作管理体制健全、工作机制完善，对档案资料的形成、积累、整理、归档具有切实可行的控制措施，希望医院再接再厉，进一步提高档案信息开发能力，实现档案管理现代化，力争档案工作再上新台阶。我院综合档案室自1992年成立以来，建立了以分管院长为组长的档案管理领导小组，负责收集、整理和归档党群、医疗、科研、财务、设备、基建等方面的材料。2007年以优异的成绩通过档案工作目标管理省级复查认定。截至2012年12月，医院综合档案室库藏文书档案472卷、科技档案426卷、会计档案3261卷以及病历档案63506卷。

12月27日，绍兴市卫生局组织护理质控中心陈君英主任、医院感染管理质控中心陈文光主任及市人民医院供应室护士长郑柏湘对我院的消毒供应中心达标创建工作进行验收考核。专家组首先听取了我院护理部任雪英主任关于消毒供应中心达标创建的工作汇报，查阅了相关的资料和工作台帐。随后三位专家分别对消毒供应中心的环境布局、功能结构、设施设备和流程等进行了现场检查，并抽查了部分消毒物品的清洗、消毒、灭菌等环节质量。通过检查，专家组高度评价了我院消毒供应中心的达标创建工作，对全院上下的共同努力表示充分地肯定。三位专家一致认为我院的消毒供应中心无论在功能设施方面，还是工作流程方面都进行了科学的设置，能严格按照卫生部的三个强制性标准执行，各项工作流程规范科学，所有灭菌物品有质量追溯。希望医院在下一步的工作中，继续保持良好的工作态势，进一步加强对消毒供应中心的管理建设，建立健全消毒供应中心管理的长效机制，重视消毒供应中心工作人员的岗位培训，为医院的医疗质量和医疗安全提供有力的保障。

龙含宝珠辞旧岁，蛇吐瑞气贺新春。值此辞旧迎新的美好时刻，我谨代表医院党政领导班子，向一直以来辛勤工作、无私奉献在医院各条战线上的广大干部职工，向关心、理解、支持医院发展的离退休老同志、职工家属和社会各界朋友，致以最真挚的感谢、最亲切的问候和最衷心的祝愿！2012年是不平凡的一年，是我院深化公立医院改革之年，推进“十二五”规划关键之年，创建三甲医院冲刺之年。这一年，我院在上级部门的正确领导下，以科学发展观为统领，以创建三甲医院为主线，以发展、安全、成长为主题，以打造“五大中心”为目标，内强素质，外树形象，取得了市级公立医院患者满意度调查测评名列首位的好成绩，圆满实现了全年工作目标！2013年是规范提升之年。在新的一年里，医院将继续以三级甲等精神病专科医院建设标准、市级公立医院综合改革试点工作方案和医院“十二五”发展规划为指导，以全面建设“五大中心”和“八大学科”为目标，大力加强人才建设、业务建设、学科建设、信息建设、文化建设，不断创新体制机制，加快医院科学发展步伐，为促进人民身心健康做出更大的贡献！旧岁已展千重锦，新年再进百尺杆。充满机遇与挑战的2013年的风帆已经扬起，更加壮丽的诗篇等待我们谱写。让我们携手并肩，勇往直前，以与时俱进、昂扬向上的精神风貌，共同开创医院更加灿烂美好的明天！最后，衷心祝愿大家新春快乐，身心健康，工作顺利，阖家幸福！院长楼正龙二○一三年元旦

党支部换届选举“公推直选”活动结束后，为提高新一届党务干部的政策理论水平和党务工作能力，学习贯彻党的十八大精神，促使医院党建工作更加规范化、科学化，为医院发展奠定坚实的组织基础，12月13日下午，我院党委邀请市卫生局政治处主任应鑫德对25名党委委员、纪委委员和支委委员进行了党务知识培训，并组织赴杭州解放军第117医院参观学习考察。培训会上，市卫生局政治处应鑫德主任结合自身的党务工作经验，围绕党的基层组织相关知识、党务干部职责、十八大新党章等内容，对如何做一名称职的党务工作者作了辅导培训，并从强化学习意识、党员意识、责任意识，做到真正知党、爱党、为党、兴党等几个方面，阐述了具体的要求。授课站位高远，内涵丰富，简明实用，使大家对党务工作有了更明确、专业、系统的认识。理论培训结束后，全体党务干部又马不停蹄地赶到杭州解放军第117医院，对该院的党务工作进行了实地学习考察。解放军第117医院是南京军区所属的一所综合性三级甲等医院，为驻浙规模最大的部队医院，该院除了骨科、心血管内科等几大专科全省闻名，党建工作也开展得独具特色。第117医院领导班子热情地接待了我院党务干部的参观来访，对该院的基本情况、联勤保障、学科特色、特色专科、战备工作、医院文化等进行了介绍，并带领大家参观了该院的健康体检中心。双方还就如何开展好党建工作进行了热烈的讨论交流。此次党务知识培训及学习考察是我院进一步加强学习型党组织建设、深化十八大精神学习的具体体现，也是加强党的基础建设的有效举措。党务干部纷纷表示，通过学习培训考察，进一步加深了对党务工作知识的理解，开阔了视野，为今后更加科学地开展工作提供了指导。在接下来的党务工作中，将结合实际情况，认真思考如何加强党支部的建设，有针对性、创新性地开展工作，最大限度地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

12月7日至8日，浙江省医院协会精神病医院管理分会2012年学术年会在丽水市召开，来自全省各精神病医院的领导及精神卫生工作者100余人参加会议。本次会议选举产生了第二届精神病医院管理分会主任委员和副主任委员，我院楼正龙院长当选为第二届精神病医院管理分会委员。本次会议还邀请了卫生部疾控局精神卫生处严俊处长和上海市精神卫生中心谢斌副书记介绍《精神卫生专业机构发展战略》和《精神卫生法与医院管理》。会议取得圆满成功。

10月30日下午，市卫生局纪检组长韦青萍、纪检副组长陈张水一行四人来我院检查指导“医疗服务阳光用药工程”工作情况。我院副院长邵剑峰及纪检监察室、医务科、药剂科和财务科等相关职能科室负责人参加检查汇报会。会上，邵剑峰副院长向检查组简要介绍了我院实施“阳光用药工程”的做法和举措，并就下阶段医院如何提高合理用药水平，不断增强医疗服务透明度和服务效能，提升患者满意度等方面提出了一些设想。随后，检查组一行仔细翻阅了医院廉洁风险防控机制建设台账资料，并查看了“阳光用药”相关指标公示情况、每月处方点评、临床用药服务等资料。韦书记充分肯定了医院在实施“阳光用药工程”中取得的成绩，同时点明了检查中存在的不足，希望医院积极整改，不断完善，进一步推进“阳光工程”建设。我院自启动“医疗服务阳光用药工程”以来，制订了《医疗服务阳光用药工程实施细则》，成立了由院长任组长、各分管院长任副组长的工作领导小组，逐步完善了药品集中采购制度，临床用药服务制度，合理用药管理制度等，“阳光用药工程”成效显著。2012年第三季度医院药品收入占医疗收入的比例较第二季度下降1.88个百分点；抗菌药物门诊处方比例较第二季度下降1.73个百分点；每出院病人均次费用较第二季度下降2.9%，医疗服务收费结构得以优化，医院内涵建设得以促进。

2012年9月26日上午，绍兴市心理咨询师职业培训学校2012年秋季班开班仪式在我院教学中心举行。本次开班仪式由市心理卫生协会常务副会长、市心理咨询师职业培训学校副校长田国强主持，市人力资源和社会保障局职业技能鉴定处叶盛处长，市心理卫生协会会长、市心理咨询师职业培训学校校长楼正龙，出席了此次开班仪式，并作了开班致辞。市人力资源和社会保障局、职业技能鉴定处叶盛处长首先对此次顺利开班表示祝贺，随后简单介绍了培训学校成立背景，心理咨询师的职业前景，并提出了要求希望学员能通过此次学习有新的收获，能交到新的朋友，集中精力学到一些真正有用的东西。楼正龙校长介绍了学校的主要优势，师资队伍、丰富的教学经验以及医院的一些情况，对本届学员提出了殷切的期望，希望学员学有所成，学有所用，顺利考取咨询师资格，并把知识运用于今后的工作中，更好地为大众服务。随后，田国强副校长强调了培训班的一些日常纪律，对学员提出了学习相关的要求，为今后我市的心理卫生工作提供必要的人力支持和技术支撑。本届秋季培训班基本都在9月26日～11月11日期间的周末进行，课程包括基础心理学、社会心理学、发展心理学等10余项内容。11月中旬，培训学员将参加国家心理咨询师职业资格鉴定考试，通过考试者（二级需面试）将获得国家心理咨询师职业资格二/三级证书。

绍兴市市级公立医院综合改革核心提示启动时间：2012年9月12日实施医院：绍兴市人民医院、绍兴市妇幼保健院、绍兴市中医院、绍兴市第六人民医院、绍兴市第七人民医院、绍兴文理学院附属医院、绍兴市第五医院、绍兴市口腔医院。同步实施：1.绍兴第二医院、绍兴第三医院；2.越城区范围内的镇街卫生院一般诊疗费调整。主要原则：政府主导，惠民利民；创新机制，综合推进；积极探索，稳步发展。总体思路：一平二增三提高工作措施：一减二调一补绍兴市市级公立医院综合改革试点工作问答一、公立医院综合改革的主要原则是什么答：市级公立医院改革的主要原则是：一是政府主导，惠民利民。强化政府监管责任，维护市级公立医院公益性质，努力减轻人民群众医疗费用负担，让群众享受到改革成果。二是创新机制，综合推进。以取消“以药补医”机制为突破口，逐步建立市级公立医院经济运行、考核管理、联动协作、内部管理等新机制。三是积极探索，稳步发展。通过财政投入、价格调整、医保支付、绩效分配、运行机制等配套改革，充分调动医务人员积极性，使我市的医疗服务体系更加完善，医疗服务能力和辐射能力有较大提高，实现市级公立医院可持续发展。二、公立医院综合改革的主要内容是什么答：坚持以改革促发展，按照“一平二增三提高”的改革总体思路和“一减二调一补”的工作措施，达到人民群众得实惠、医护人员添动力、医疗保障可持续、医院发展有后劲的改革目标。主要包括以下内容：1．取消“以药补医”机制，实行药品零差率销售。市级公立医院全部药品（中药饮片除外）按实际进价实行零差率销售。2．调整医疗服务价格，优化医疗服务的收费结构。按照“总量控制、结构调整”原则，适当提高体现医务人员技术劳务价值的诊疗服务价格，如手术费、治疗费、护理费、诊查费、床位费等。3．发挥医保政策调节作用，引导病人合理就医。调整后的服务价格，原则上通过基本医疗保险来消化，不实际增加病人的个人负担。同时考虑分级医疗的报销比例，将基层医疗机构一般诊疗费纳入基本医疗保险报销范围。4．加大财政保障力度，体现政府职责和公立医院的公益性。建立财政对公立医院的日常性投入、政策性投入、专项性投入和激励性投入机制。建立公立医院历史债务化解机制，确保公立医院可持续发展。5．深化运行机制改革，提高医院活力、辐射力和满意率。建立现代医院管理制度，实施精细化管理，完善内部分配激励机制，完善便民服务措施，使群众感受到改革效果，提高满意率。三、什么是“一平二增三提高”答：市级公立医院综合改革的“一平二增三提高”工作思路是指：调降总量基本平衡、不增加群众医疗负担；适当增加医疗服务价格和医保基金支付水平；提高市级公立医院运行活力、辐射力和群众满意度。四、什么是“一减二调一补”答：市级公立医院综合改革的“一减二调一补”工作措施是指：减少药品费用，实行除中药饮片外所有药品零差率销售；调整医疗服务价格，适当提高技术劳务为主的诊疗服务价格；调整医保政策，基本医疗保险按调整后的价格执行，原则上不增加群众医药费用负担；加大对医院的财政补助，调价补偿后缺口部分通过财政补偿解决。五、市级各医院的门诊诊疗费分级标准答：采取分级定价原则。取消挂号费，普通门诊诊查费（含药事服务费）调整为：三甲综合性医院14元/次，三甲专科医院12元/次，三乙、二级医院10元/次。专家门诊诊查费调整为：副高16元/次、正高20元/次、省级名老中医30元/次、国家级名老中医70元/次。六、乡镇和镇街社区卫生服务中心及服务站增设一般诊疗费如何报销答：根据《浙江省物价局、浙江省卫生厅、浙江省人力资源和社会保障厅关于基层医疗机构增设一般诊疗费的通知》（浙价医（2011）345号），基层医疗机构增设一般诊疗费。一般诊疗费服务内容包含药事服务成本以及现有的挂号费、诊查费、注射费等内容。具体收费标准为镇（街道）社区卫生服务中心每门诊人次10元，社区卫生服务中心所辖的服务站每门诊人次5元。从2013年1月1日起，市区城乡居民基本医疗保险参保人员在实行国家基本药物制度的基层医疗卫生机构普通门诊的，在规定的普通门诊报销限额内，其门诊诊疗费刷卡报销比例提高，具体按以下规定执行：在镇（街道）社区卫生服务中心普通门诊的，其门诊诊疗费报销7元，个人负担3元；在社区卫生服务中心所辖的服务站普通门诊的，其门诊诊疗费报销3元，个人负担2元。在市级公立医院综合改革启动日起至12月31日过渡期内，新农合参保人员和城镇居民基本医疗保险参保人员中的成年人在规定的普通门诊报销限额内，其门诊诊疗费报销按上述规定执行。七、调整后的医保政策将有哪些变化答：在实行药品零差率的同时，对按规定调整后的诊查费、护理费、床位费、治疗费、手术费等医疗服务价格，纳入基本医疗保险支付范围，按基本医疗保险政策规定报销。八、改革后医院将如何加强管理，提供更优质的服务答：改革后，市级公立医院将进一步完善便民服务措施，向广大群众提供更优质的服务。一是深化预约诊疗服务。患者可通过网络、电话、现场、诊间等多种形式预约，增加预约周期、扩大预约号源。二是优化服务流程。探索推行“先诊疗，后结算”模式以及分散挂号等措施。三是开展“志工”活动。壮大志工队伍，拓展服务内容，开展星级志工评选。四是推进优质护理服务。60%以上的病房开展优质护理，增加护士为病人直接服务的时间。五是加强医德医风建设。加强医患沟通，完善投诉处理机制，深化医药回扣治理工作。六是加强医疗安全。完善医患纠纷第三方调解机制，及时有效处理患者投诉和医疗纠纷。落实事故、缺陷责任追究。七是完善监督测评。开展便民服务效果测评，建立监督测评机制，提高群众满意度。八是加强区域卫生健康一卡通项目的建设，使个人的健康信息存储、共享、利用。

为认真贯彻市委、市政府关于2012年全国文明城市创建和城市文明程度指数测评迎检工作的要求，7月28日上午，医院领导带领党政办、总务科、保卫科、门急诊部相关负责人对医院外围、门急诊部等开展现场督查。楼院长指出，7月30日至8月1日是省文明委对我市进行城市文明程度指数测评的日子，医院作为必查单位，需高度重视各项迎检工作，前期医院出台了《创建全国文明城市工作实施方案》和《迎检巡查工作方案》，明确了组织领导、任务分解和相关工作要求。各科室要积极开展自查自纠，对存在的问题及时查漏补缺，落实整改。院领导和相关职能科室人员要根据方案认真组织分区督查，门急诊部需积极开展文明优质服务，要使全院广大干部职工树立起良好的精神面貌，认真细致地做好迎检准备，为圆满完成我市文明程度指数测评工作做出努力。

7月20日上午，我院六届四次职工代表大会在行政楼六楼大会议室隆重举行，来自医院各个岗位的职工代表齐聚一堂，共商医院发展大计。上午10时，六届四次职工代表大会在庄严的国歌声中拉开序幕。院长楼正龙向大会作《2012年医院工作计划》报告，报告主要就2012年医院重点目标、重点任务进行详细的阐述。楼院长表示，2012年是医院争创“三甲专科医院”关键之年。医院要以科学发展观和医改精神为指导，以三甲创建为主线，以打造精神卫生中心、心理卫生中心、精神康复中心、司法鉴定中心、城西医疗中心为目标，以发展、安全、成长为主题，着力提升医院影响力、辐射力、凝聚力，迎接党的十八大召开。党委副书记、副院长田国强在会上作《医院精神推荐方案》报告、《医院服务理念推荐方案》报告、《职代会提案报告》，孙晓峰副院长作《2012年公积金调整方案》报告，财务科周幽屏科长作《关于2011年医院财务决算执行情况及2012年财务预算编制说明的报告》。随后，与会代表对六个报告进行了分组讨论审议，代表们充分肯定了2011年以来医院所做的工作，并本着高度的责任感和主人翁精神，就医院业务建设、文化建设、职工福利待遇等方面内容提出了宝贵的意见和建议。楼正龙院长在会上对各位职工代表为医院发展献计献策表示衷心的感谢，并代表主席团依据审议意见报告修改结果，就广大职工普遍关心的问题进行了解释说明。最后，代表们表决通过了《2012年医院工作计划》、《公积金调整方案》和《关于2011年医院财务决算执行情况及2012年财务预算编制说明的报告》，大会在雄壮的国际歌声中胜利落下帷幕。

为贯彻落实公立医院关于充分调动医务人员积极性、完善人事和收入分配制度的改革，加强对护士的科学管理，推进优质护理服务向纵深发展，7月15日，由省护理质控中心主办的浙江省护士岗位管理研讨会在杭州海景大酒店举行，来自全省各三级医院护理分管院长及护理部主任共100余名代表参加研讨会，我院护理部副主任任雪英参加会议。省卫生厅医政处处长徐飞鸿、浙医一院副院长王伟林、省护理学会理事长胡斌春等领导出席会议并作重要讲话。会上，省护理质控中心主任、浙医一院护理部主任冯志仙传达了卫生部《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》的文件精神，强调了实施护士岗位管理的重要性和必要性，并要求各三级医院做好示范带头作用，积极开展护士岗位管理试点工作，按照科学管理、按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗的用人机制，建立健全岗位责任制，提高岗位管理效率。随后，北京友谊医院、浙医一院和浙二医院三家医院代表就实施护士岗位管理试点工作的主要做法和经验与参会人员进行了深入的探讨和交流，旨在启发护理管理新思路，促进护理队伍健康发展，实现护士岗位科学化管理。

《情感性心境障碍的诊治新进展》培训班7月15日上午，我院在行政楼五楼会议室举办市级继续医学教育项目《情感性心境障碍的诊治新进展》培训班，来自临床一线的80余名医务人员参加了培训。本次培训特邀浙江大学医学院附属邵逸夫医院精神卫生科陈炜主任作《双相障碍的诊断与治疗》专题讲座。随后，项目负责人钱建军主任以《情感性心境障碍的诊治新进展》为题，就情感性心境障碍概述、病因、临床表现、治疗及预后等方面内容进行详细讲解，并与现场学员面对面开展交流，深入探讨情感性心境障碍治疗过程中遇到的问题，为学员掌握情感性心境障碍知识奠定了基础。（医教科）