随着春节的到来，节日的氛围也越来越浓厚，精神科住院患者对家的思念与日俱增。为了进一步丰富患者的住院生活，纾解他们的思家情结，过一个热闹、温馨而有意义的春节，我院各病区纷纷开展迎新春联欢活动。贴窗花精神科五病区的医护人员和病区患者一起，在病房内贴窗花，张灯结彩，扮靓新春病房，还向患者送上红灯笼，营造浓浓的新年节日气氛。套圈圈热闹的套圈圈游戏吸引了精神科六病区众多患者参与，大家扎紧脚步，摆好姿势，投向自己喜欢的奖品，战利品入怀，脸上洋溢着满足、开心的笑容。写春联患者们满怀对新一年的憧憬，与精神康复科的医护人员们欢聚一堂，书写“福”字，畅谈今后幸福生活的向往，互递春联表达医患情谊，歌舞琴瑟烘托欢愉氛围，用喜庆的歌声、欢快的笑声、热闹的鼓掌声来迎接充满希望的2023年。比划猜考验心有灵犀的“你来比划我来猜”游戏在重症精神科拉开帷幕。一个“齐天大圣”让比划的人抓耳挠腮，而猜的人却百思不得其解，最后脱口而出“猢狲”二字，引得全场哄堂大笑。其他几个病区也跟患者开展了“好歌大家唱”“健康动起来”“转盘大抽奖”等活动，还给患者们赠送了崭新的保暖内衣、毛巾、牙刷等生活用品。患者们用唱歌、朗诵、表演等节目来表达自己对辞旧岁迎新春的喜悦，歌声、笑声和掌声连成一片，场面热闹红火。有病友说：“在这过年和家里过年一样高兴。”

1月21日，农历除夕，市卫生健康委邵国利副主任和政治处范焦乐处长在董莹盈副院长的陪同下，看望慰问我院在岗值班人员。邵国利副主任实地检查指导值班值守、医疗救治、安全保卫、应急处置等工作，并代表市卫生健康委向春节期间坚守工作岗位的全体医务人员致以节日的问候。大年初一一早，蒋新新书记、官莉莉院长分别带领相关科室负责人，深入一线，对春节期间仍奋战在各个工作岗位的医务人员进行慰问。蒋新新书记代表院领导班子感谢一线医务工作者在疫情防控最吃劲的时候、在人民群众生命安全和身体健康最需要守护的时刻迎难而上，用生命守护生命，夜以继日坚守工作岗位，有力有效地保障了院内防控和重症救治等服务，用实际行动诠释了人民至上、生命至上，诠释了“敬佑生命，救死扶伤，甘于奉献，大爱无疆”的职业精神。他表示，春节是阖家团圆的日子，做好精神卫生服务工作对维护好社会秩序和安全稳定意义重大，希望大家注意劳逸结合，秉持医者初心，全力以赴做好春节期间各项医疗保障工作，为广大患者提供安全、优质、高效的诊疗服务，为人民群众度过一个平安祥和的春节保驾护航。猛虎踏雪去，福兔抱春来。欢聚辞旧岁，阖家迎新春。值此新春佳节之际，祝福全院职工及家属们新春大吉，锦启新岁，福临康安，事事顺遂！

岁迎更始，一元复归。时间飞逝，我们即将挥别壬寅虎年，迎来崭新的癸卯兔年。值此辞旧迎新之际，我们谨代表医院党政领导班子，向所有关心和支持医院发展的各级领导、各界人士，向奋斗在医院各个岗位、各条战线上的全体干部职工，向心系医院建设的离退休老同志和职工家属，致以最诚挚的感谢和最衷心的祝福！2022年是党和国家历史上极为重要的一年，党的二十大胜利召开，描绘了全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图。我们全院上下认真学习党的二十大精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，医院党建工作与业务工作相融并进、整体提升。我们不忘初心，牢记使命，在全院干部职工的共同努力下，医院取得了跨越式发展。医疗发展、国考排名、学科建设、科教创新、人才培养、信息改革、运营管理、行风建设、后勤保障各项工作硕果累累，实现了医院高质量发展新阶段。这一年，也是医院发展史上具有里程碑意义的一年，我们全院上下齐心协力，各司其职，认真准备，坚持以“病人为中心”，加强内涵建设，提高医疗质量，促进持续改进，顺利通过了浙江省第四周期三级甲等精神病专科医院现场评审。这一年，我们精准落实各项疫情防控措施，守牢医院“三道门”，慎终如始，着力压实疫情防控新常态。年底，随着国家抗疫政策的调整，我们迎来了疫情防控的新情况与新挑战。随着阳性患者感染人数叠加医务人员的感染减员，全院医疗资源进一步承压，而我们的职工，为了患者生命健康，为了医务人员的责任与义务，纵使身体不适，头痛发热，四肢酸痛，仍然不畏艰辛，勇毅坚守。在此，我们想对各位同事道一声：大家辛苦了！感谢你们！这一年，我们联防联控保障重点节会的社会稳定与安全。扩大社区免费领药种类，优化严重精神障碍患者门诊规定病种诊断，提高患者残疾证办理比例，加强基层督导检查，建立长效管理机制，严重精神障碍防治康复工作全省领先；启动全市65周岁以上老年人老年痴呆筛查及早期干预活动，高质量完成绍兴市民生实事项目老年痴呆筛查任务。过去，令我们感到欣喜和自豪；未来，更令我们振奋和鼓舞。蓝图已绘就，扬帆正当时。展望2023，我们将继续走“大专科、小综合”的发展之路，聚焦“高质量发展”和“精细化管理”，不断细化临床专科，攀升学科地位，增强综合实力，提升医疗服务能力和水平。2023年，我们将按照三甲复评专家的反馈意见和等级医院评审的要求，对标医院高质量发展要求和人们对健康高品质服务的需求，上下联动，齐心协力，锐意进取，攻坚克难，不折不扣地做好整改落实工作。2023年，我们将立足医院功能定位，抢抓精神卫生事业发展机遇，结合医疗卫生区域“十四五”规划，长远谋划，多方论证，全力推进新院区项目规划建设，完善功能布局，加快提升区域精神卫生医疗服务品质。路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。岁序常易，华章日新，让我们一同齐心协力，奔向新的旅程！最后，衷心的祝福我们医院的明天更加美好！祝愿大家在癸卯兔年，身体健康，工作顺利，皆得所愿！

为关心关爱医务人员，1月17日上午，绍兴市红十字会“护医健康‘疫’路同行”物资转赠仪式在我院举行。绍兴市红十字会常务副会长、执委会主任陈洁，绍兴市红十字会专职副会长、执委会副主任徐泳，绍兴市红十字会赈济救护部（捐献工作部）副部长吴陈威，我院党委副书记、副院长、纪委书记高峰，党委委员、副院长陶云英和相关职能科室负责人出席仪式并进行座谈交流。我院党委副书记、副院长、纪委书记高峰代表医院接收了本批“护医健康‘疫’路同行”物资，物资内含红参粉、红参片、维生素C保健品，将全部发放给医院一线医务人员。座谈会上，绍兴市红十字会常务副会长、执委会主任陈洁充分肯定了一年来医院红十字工作所取得的成绩，并就进一步推动医院红十字工作提出了思路和设想。她希望医院红十字心理健康关怀志愿服务队充分发挥精神心理优势特长，积极提供高质量、高水平的心理健康服务，推动红十字心理健康工作再上新的台阶。一箱箱捐赠物资表达了对奋战在一线的医务人员的鼓励和支持，我院将把这份关心化为动力，全力守护人民群众的身心健康。

新春送温暖，岁寒情更浓。1月18日上午，绍兴市卫生健康委邵国利副主任在陶云英副院长的陪同下，看望慰问了我院老年精神科二病区（重症监护单元）和急诊科的医务人员代表，向他们致以新春的问候和美好的祝愿。希望大家在注意自身健康情况下，平稳有序地开展好春节期间各项救治工作。邵国利副主任还慰问了医院困难职工，详细询问他们的健康状况及生活中遇到的困难，向他们转达党的关怀和温暖，并致以节日问候和新春祝福。为做好关心、关爱离退休老干部、老党员的生活，近日，我院党政领导班子分线开展春节走访慰问活动。“最近生活过得怎样？”“身体还好吗？”“对医院发展有什么建议吗？”每到一处，院领导真挚地送上新春祝福，与老干部、老党员们亲切交谈、嘘寒问暖，关切地询问他们的身体、生活情况，向他们介绍过去一年医院的发展情况，也认真听取了他们对医院工作的意见和建议。希望他们继续发挥余热，一如既往地关心和支持医院的发展，为医院发展再上一个台阶出谋划策。除此之外，为进一步强化党员干部为民解困、为民服务的理念，以实实在在举措帮助困难群众，把暖心关怀送到群众的心中，在新春佳节来临之际，我院各党支部前往越西社区、快阁苑社区、龙洲社区、镜园社区等结对社区，开展迎新春走基层慰问活动。在老党员、困难群众的家中，党员们向他们致以节日的问候和新年的祝福，并与他们面对面交谈、心贴心交流，详细了解他们的身体、生活等情况，并送上食用油、米、牛奶等物资，叮嘱他们注意保重身体，并鼓励他们要有战胜困难的信心和积极乐观向上的生活态度。一句句暖心的话语、一声声贴心的问候，真正把党的温暖送到困难群众的心坎上。通过走访慰问，表达了我院党委对老干部、老党员、困难群众的关心和爱护，让他们感受到浓浓的暖意，充分体现了我院党委的责任与担当，并进一步加强了党建共建工作的力度。

按照市卫生健康委党委的部署要求，1月19日下午，绍兴市第七人民医院召开2022年度党员领导干部民主生活会。以全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署为主题，紧密联系思想和工作实际，深刻进行对照检查，严肃认真开展批评和自我批评。市卫健委党委委员、市纪委市监委驻市卫健委纪检监察组组长杨宝到会指导。医院党委书记蒋新新主持会议，全体班子成员参加。医院党委高度重视，按照进一步加强领导班子自身建设，强化政治忠诚，扛起政治担当，提升政治能力的目标要求，会前通过中心组学习，深入学习领会党的二十大精神、习近平总书记在中央政治局民主生活会和在二十届中央纪委二次全会上的重要讲话精神等，切实把思想和行动统一到党中央精神上来。在“三甲”评审反馈、深化学习讨论、深入谈心谈话、广泛征求意见、全面梳理检视的基础上，认真撰写班子对照检查材料和个人发言材料，为开好民主生活会做好充分的思想准备和工作准备。院党委书记蒋新新首先代表院党委班子作对照检查，重点从六个方面查摆问题和不足，深刻剖析原因，明确今后的改进方向：一是坚持政治统领，筑牢思想根基；二是坚持党的领导，强化责任担当；三是坚持改进作风，夯实群众基础；四是坚持实干作为，推动医院发展；五是坚持从严治党，维护政治生态。随后，党委领导班子成员深入开展批评和自我批评。班子成员之间坦诚交流，直面矛盾，实事求是地指出被批评者的缺点、不足和应该注意的问题。大家在发言中聚焦问题实事求是，剖析原因深入细致，相互批评诚恳真挚，整改措施切实可行，既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的真诚与和谐，做到了落地落细、见人见事，开出了凝聚共识、振奋精神的良好氛围和效果。委党委委员、市纪委市监委驻市卫健委纪检监察组组长杨宝对本次党员领导干部民主生活会给予高度肯定。他认为各班子成员对照检查接地气、原因剖析有深度、相互批评严肃坦诚、整改措施有的放矢。同时他也提出了三方面要求：一是要加强班子建设。团结协作、相互支持、勇于担当，不断增强领导班子的凝聚力和向心力。二是要强化责任意识。以新院区项目规划和区域医学高地建设为契机，顺势而为、乘势而上，加快医院高质发展的步伐。三是要全面从严治党。加强党的建设，落实“四个责任”，以严的基调、严的措施、严的氛围，营造风清气正的院风。最后，蒋新新书记代表院党委作表态发言。他指出，将以这次民主生活会为新的起点，按照委党委的安排部署，带领班子成员进一步凝心聚力、团结一心，持续用力抓好问题整改落实。将始终做坚定理想信念的表率、勇于担当作为的表率、弘扬优良作风的表率和永葆政治本色的表率，统筹医院发展和安全质量，不断提升医院运营管理水平。

2022年，医院在市卫生健康委的正确领导下，在巩固拓展疫情防控成果的同时，强化党建统领，抢抓发展机遇，以三甲复评为契机，聚焦“高质量发展”和“精细化管理”，强化数字赋能，不断推动医院可持续高质量发展。工作亮点：1.严重精神障碍防治康复工作全省领先。推进精神类长效针剂应用试点工作，扩大社区免费领药种类，提高患者服药依从性；优化严重精神障碍患者门诊规定病种诊断，提高患者残疾证办理比例；加强基层督导检查，建立长效管理机制，降低严重精神障碍患者肇事肇祸风险。严重精神障碍患者规范管理率99.73%，列全省第二，综合评分全省前列。2.社会心理服务持续拓展深化。拓展绍兴市心理健康云平台，实现“科普、筛查、咨询、诊断、治疗”各环节功能集成，已覆盖全市180个站点，注册用户586931人，完成测评326178人次；赴兵营、学校、镇街心理咨询室等开展各类心理讲课、义诊、咨询120余场，累计服务50000余人。依托“政采云”平台，扩大心理健康服务圈，累计为20家企事业单位提供心理健康讲座、心理健康咨询与评估、心理疾病预防和干预等服务。3.民生实事项目老年痴呆筛查任务超额完成。启动全市65周岁以上老年人老年痴呆筛查及早期干预活动，全市初筛完成数已超过计划完成数14万人次，完成率为127%；精筛完成数22965人次，完成率为16.4%。主要工作及成效：1.推进基层党建工作。全面深化“党建+”工作内涵，继续推动党建业务深度融合，引导9个党支部申报创建党建品牌。扎实推进“我为群众办实事”活动，全面深化志愿服务项目。强化党员理论学习和清廉教育，建立“第一议题”学习制度，建设思想文化阵地、聚焦学习重点、完善制度机制；以党员积分量化考核、“五张清单”建立、合格党员标准细化等手段，提升党员队伍先进性和纯洁性。2.抓好疫情防控工作。落实七大机制，守牢院感防控“安全门”。全年共派出医护人员275人次支援上海、重庆等社会面重大疫情，做好心理疏导、危机干预与核酸采检工作，承担高校、西大门及西郊路核酸检测任务，指导全市59个高速卡口、2个高铁站强化疫情防控。同时，按照新“国十条”要求，动态优化调整院内防控措施，不折不扣落实各项疫情防控任务，医院平稳度过第一波感染高峰。3.强化医疗业务建设。优化亚专科门诊，统筹患者需求，夜间增设特需心理夜门诊，周末增设痴呆门诊和儿童青少年心理门诊。加强与中南大学湘雅医院、南京脑科医院等上级医院的对接联系，有效推进“徐方忠名医工作室”“宋明桥博士院级名医工作室”，邀请浙大邵逸夫医院陈炜教授来院授课9次，联系上海精神卫生中心远程会诊2次，不断提升临床解决疑难问题能力。4.打造科研教学体系。修订《医院科教绩效考核方案》和《科教奖惩制度》，优化科教考核，科教兴院、人才强院的发展目标导向进一步明晰。全面实施住院医师规范化培训管理，选拔优秀带教老师，建立师资库，实行动态管理。每月举办读书报告会，利用新媒体进行线上教学，提升医务人员的学习能力。成功申报省市共建医学重点学科1个，携手浙大医学院教授、杭州第七医院院长李涛成功申报市级医院第四批“国内名医专家工作室”，携手绍兴市文理学院陈巍博士团队，成功创建第三批绍兴市博士创新站。5.加强人才队伍建设。加强高学历、高层次人才招引力度，招录硕士7名、高级专家1名。修订完善《2021-2023年人才工作培养方案》《医院人才政策》，出台《“新苗培育”计划实施方案》，定期召开院领导联系高层次人才座谈会，选拔8名优秀青年医学人才，精准制定职业发展规划，1人入选绍兴“名士之乡”特支计划卫生健康拔尖人才。加强干部梯队建设，实施年轻干部“赋能行动”。选派2名中层干部赴上级挂职锻炼，2名干部参加“北大研修班”，全年组织中层干部、党务干部培训五次，不断提升中层干部能力素养。6.聚焦信息化改革。完成省智慧医保系统接口改造，优化升级“浙医互认”系统相关功能，对接“浙里办”越健康心理服务平台。上线医保DRG医院智慧运营系统和电子签名并投入试运行，推行“智慧药房”建设，完善抗菌药物、毒麻精药品用药警示和管理信息系统，推行打印机租赁服务，优化门诊叫号流程，落实网络安全等级保护制度，提升网络安全防护能力。7.加强医院运营管理。持续开展“经济管理年”活动，全面实施综合预算管理，做大做强业务建设，降低医院运行成本，严格规范费用支出，促进医院管理提质增效。完善医院内控制度，加强风险评估与防范，提高资源配置和使用效益，实现医院合法合规、高质高效和可持续发展的运营目标。8.顺利完成三甲复评。每月召开三甲复评工作例会，设立3个样板病区，发挥示范作用，推动复评迎检工作齐头并进。开展3轮现场检查和模拟评审，落实应知应会全院抽考，完成21项院级演练，24项科级演练。通过查阅资料、现场核查、个案追踪、人员访谈等方式，检查走访医院职能部门及临床科室229次，访谈人员724人次，检查设备538台次，检查病历239份次，检查处方330张次。全院上下凝心聚力、团结一心、积极应检，三甲复评现场评审顺利通过。9.做好信访维稳工作。修订投诉管理考核办法，启动投诉处理钉钉线上流程化办理。落实投诉工作每季通报提醒，落实责任追究，加强提醒和整改跟踪。圆满完成信访积案的化解工作，依法依规接待处理上级政务投诉和政策咨询，积极受理院内投诉矛盾，件件做到有理有据，信访维稳工作得到良性发展。10.提升后勤服务保障。建立一站式后勤服务中心，推进后勤服务品质精细化；完成食堂厨余垃圾暂存点建设、污水处理系统改造、病房修缮工程、省助残民生实事无障碍改造等工程，大力提升就医环境。凡是过去，皆为序章，新的一年，机遇与挑战并存，责任与使命并重。我们将不忘初心，凝聚追梦力量，奋斗健康新征程！

如果说，急诊是急危重症患者的“生命之门”，那么，老年精神科二病区（重症监护单元）则是守住生命的最后一道“防线”。如果用一个词来形容现在病区的工作，大家的答案一定非常的一致：忙碌！“密切关注6床呼吸和血氧情况。”“21床的药需要调整。”“2床呼吸困难，需要抢救！”“15床呼叫，15床呼叫。”监测生命体征、翻身拍背、俯卧位通气、与患者家属沟通病情、统筹调配医疗资源……医护人员24小时昼夜不停，作为我院医疗救治的重要战场，老年精神科二病区（重症监护单元）病房气氛紧张。“从上班的那一刻开始，每个人都像上了发条一样。从开科以来，这无疑是最忙的时候。”老年精神科二病区（重症监护单元）主任、副主任医师寿津压力特别大，“我们这里很多是高龄精神障碍患者，很多人无法清晰表达，有的患者会不停地吼叫、拍打床铺；还有的会突然出现打人、咬人的情况，都需要医务人员及时发现给予治疗。”寿津带领的团队共有医生11人，护士25人，承担着医院最危重患者的诊疗任务。连日来，病区均处于满床状态，目前有危重症患者9人，重症患者29人。“我们的排班是8个小时一班，但实际上，工作强度要比过去大很多，早上8点上班，经常到夜里7、8点钟才能下班。”在这种情况下，医护人员仍以高度的责任感和敬业奉献的大爱精神，坚守着岗位。“这么多患者在我们手里，我们得尽力去救治。”尉建红和陈金香是病区最后的两个“小阴人”，面对科室里众多的“小阳人”，吃饭和睡觉成了她们最大的难题。“需要摘口罩的时候就要躲来躲去，经常吃住都在阳台。”尉建红笑道，“现在不敢阳，病区太忙了，需要人手。”“大爷，您放宽心，有什么问题，请随时找我们。”老年精神科二病区（重症监护单元）护士长唐志仙握着王大爷的手，正在为他开展心理疏导。半个月前，91岁的王大爷和老伴一同住进病区，几天前，老伴不幸离世，这给了王大爷沉重的打击，他开始抗拒吃饭，并拒绝治疗。“大爷出现了强烈的心理应激反应，这很容易导致疾病复杂化，负性情绪也会使机体抵抗力下降，从而影响疾病的恢复。除了科学的救治之外，我们也非常重视心理方面的疏导和鼓励。”病区把对患者的心理关爱贯穿到日常医疗和护理工作当中，在医护人员的心理疏导下，王大爷渐渐振作了起来。医护人员步履不停，来回穿梭在各个病床间，“那天一个患者家属对我说：‘我看着你们每天从护士站进进出出，脚底都要磨破皮了，你们辛苦了。’”简单的一句话，却让唐志仙很是感动，最近这段时间，病区医护人员上班随随便便都能走上近两万步。“虽然有时也有委屈，但听到患者和家属的感谢时，就像一股暖流涌入我们的心田，给我们温暖和勇气。”24小时滴答作响的仪器倾诉着患者对生的向往，这里，离死亡最近，也离希望最近。唐志仙曾驰援武汉，“武汉的场景还历历在目，相比现在，我们更有理由相信：一定能挺过去！”一定能挺过去，我们一起等待春暖花开！

为认真贯彻新时代党的建设总要求，进一步落实全面从严治党主体责任，持续深化巩固“一支部一特色”品牌项目建设成果，不断提升党支部书记抓基层党建履职能力和基层党组织凝聚力、战斗力。1月13日下午，我院召开2022年度党支部工作总结暨支部书记述职评议会。院党委领导班子、各党支部书记和党建办人员参加会议。会上，各支部书记分别从品牌建设项目的特色阐释、主要工作推进情况、取得的成效以及下一步工作计划等方面对“党建品牌”创建成果进行了展示。并围绕全面从严治党主体责任、党风廉政建设、意识形态工作、基层党建工作责任落实情况等方面进行深入详实的述职，既展现了党支部工作特色和亮点，也剖析了差距和不足，进一步理清工作思路、明确下一步努力方向。党委副书记、副院长、纪委书记高峰对各党支部书记述职情况和“党建品牌”创建成果展示进行了点评。在肯定成绩的同时指出党建工作存在的短板和差距，并对各党支部下一步抓好党建工作提出要求。党委书记蒋新新强调，抓好党支部党建工作是各党支部书记的职责所在，事关全局、事关长远。各党支部要以此述职评议为契机，要在思想上再重视，责任上再强化，措施上再细化，紧紧围绕医院中心工作，找准工作落脚点，以只争朝夕的精神状态，勠力同心、迎难而上，聚焦内涵建设，聚焦改革创新，突出党建引领赋能，为医院高质量发展作出更大贡献。

为缓解冬季“血荒”，确保新型冠状病毒感染医疗救治工作中的血液保障，1月13日，在新春佳节到来之际，我院在康复病区活动室组织开展“护卫生命天使血缘”应急献血活动。献血现场秩序井然，献血人员配合血站护士登记、排队、测量血压、检查血型、化验指标。截至当天中午11点30分，我院46名医护人员成功献血12300毫升热血，为确保春节期间我市临床血液供应平稳有序提供了强有力的保障。

2023年1月12日，我院医学伦理委员会召开了临床研究项目伦理审查会议暨伦理知识培训会，会议由医院伦理委员会组织，主任委员钱建军出席会议并主持。本次会议针对我院11项课题进行了伦理初始审核，同时对已立项的6项课题进行了跟踪审查。伦理审批会议采取汇报及问答形式进行，项目负责人对其研究的设计与实施、研究风险与收益、受试者的隐私和保护等方面进行汇报。会上，各位专家委员认真审查，针对项目进行了严格地伦理论证，对课题的安全性及实施可行性、风险等进行审查，并提出建议或意见。伦理秘书童伟隆就新发布的《医院伦理委员会制度与指南、SOP培训（2022版）》对委员会成员进行了伦理知识培训。今后我们将以持续关注患者受益最大化、医疗风险最小化为宗旨，进一步完善伦理审核流程，推动医院科研、医疗技术发展，为患者安全保驾护航！

在这个特殊时期，急诊科进入了万分艰难的时刻，每天的接诊人数呈几何增长，每天的接诊量远远超出过去的数倍。“过去我们急诊科日平均接诊量为70左右，近期最高的一天接诊了282人次。这个数字相比其他医院确实不算什么，但我们只有6个医生。”这些日子以来，急诊科诊疗组副组长、急救分站站长朱衍没有睡过好觉，随着病人持续增多，急诊科的人力、物资都在吃紧。上午9点的输液室里，座无虚席，在这里，平均每天输液120人次，是过去的三四倍左右。“在就诊的患者中，大多是老年人，其中不少都有较为严重的基础疾病。”为了确保对基本医疗救治的影响降到最低，全科医务人员始终坚守在一线，为患者提供正常的医疗保障。傍晚5点多，忙碌了一天的朱衍拖着疲惫的身躯准备下班，刚走出办公室，“朱医生，我爸来输液了。”迎面走来的是李大爷和他的女儿，今年85岁的李大爷患有前列腺癌，前些天感染了新冠，肺部CT提示感染范围偏大，病程时间也偏长，对于高龄患者来说非常危险。在急诊科几天的治疗下，李大爷的病情有了明显的好转。“好，我马上来看看。”二话不说，朱衍又换上了工作服，为李大爷进行了体查。连日来，被称为“生命热线”的120急救电话持续处于高负荷运行中，我院120分站的出车任务成倍增长。出车路上，和患者沟通地址和病情，有效指导患者开展自救，并安抚患者和家属的情绪，几日下来，120医生徐涌的嗓子已经哑了。12月25日，刚从阳性病区撤离的他，便来到120支援。“24小时出了20多趟车，平均一小时出车一趟。”司机徐国盛趁着交班时间，把今天的出车情况作了登记。“一趟接着一趟，你看我们的车已经很脏了，但真的没有时间洗。”近期，120办公室内总是冷冷清清，医务人员大部分的时间都在急救车上，通常一早出车，回来已经是下午了，忙个不停。“今天11点40分刚扒上一口饭，就接到出车任务，12点20左右回来还没吃几口，就又出发了，今天的午饭分了好几次才吃完。”120护士李兰笑道，“现在吃饭全凭运气。”在120值班室的墙角，有几箱矿泉水和一大袋士力架，桌面上还有几盒方便面，这是朱衍和急诊科护士长李添红一起买的，“经常看到他们的盒饭送来放在办公桌上，等他们回来以后早就凉了，总是吃不上一顿热饭。”急诊科护士长李添红每天看着他们一刻不停地奔波，满是心疼。特殊时期，每一位急救人都是奔忙在生死线上的“战士”。“轻伤不下火线，大家再累也得坚持，我们不能倒下，患者需要我们。”急诊的日与夜，是与死神赛跑的日夜，是用生命护佑生命的日夜。

为团结凝聚医院各阶层人士，了解医院各阶层人士的需求和现状，做好新形势下的统战工作，推动医院高质量发展，1月6日下午，我院召开2022年度各阶层代表人士座谈会。医院党政领导班子、各民主党派、高知群体、青年职工代表等20余人参加会议。会议由党委副书记、副院长、纪委书记高峰主持。座谈会上，各代表结合工作实际，交流分享了党的二十大精神学习体会，并就医院业务发展、后勤管理、学科建设、医疗服务、人才培养和全面加强统一战线工作等方面积极建言献策。大家一致表示，将一如既往地紧密团结在医院党委周围，立足医院发展，做好本职工作。院党委书记蒋新新对大家一年来的辛勤付出表示感谢。他指出，此次座谈会让大家听到各阶层代表的心声，深受启发和鼓舞。对于会上提出的意见和建议，会后将认真梳理和归纳，做到件件有回声，事事有着落。同时希望大家紧紧围绕医院建设发展的中心工作，抓住机遇，迎接挑战，为更好地谱写医院高质量发展新篇章而努力奋斗。

为进一步提升基层团组织规范化建设水平，不断增强基层团支部组织力、凝聚力和政治功能，为医院发展贡献青春力量。1月5日，我院团委召开2022年度工作总结暨团支部书记述职评议会议，会议由团委书记陈晓莹主持，全体团委委员、各团支部书记参加会议。院团委书记陈晓莹首先对各团支部一年来的工作给予了充分的肯定，她从抓住关键点，强化顶层设计增强动力；延伸工作线，建强团干队伍激发活力；拓展覆盖面，筑牢青春阵地扩大影响力；构建多面体，强化团青品牌提升落实力等方面系统总结了2022年度团委工作情况，分析指出了工作中存在的问题和不足，并对下一年度的团支部工作提出部署和要求。会上，3位团支部书记分别围绕班子建设、团员管理、组织运行、发挥作用、活动开展等方面对2022年度团支部工作进行了述职，总结工作，分析问题，并提出下一步攻坚方向和改进措施。随后，团委还组织开展了2023年度第一期“越心”青年学习大讲堂活动。各团委委员和团支部书记围绕党的二十大精神及习近平总书记2023年的新年贺词，结合自身思想和工作实际，分享了心得体悟。通过学习，大家更加深刻地感受到奋斗青年对于时代的特殊重要性，更加明确了身为青年的责任感和使命感。踔厉奋发向未来，笃行不怠开新局，我院团委将继续不忘初心，牢记使命，引领和凝聚青年，树立远大理想、担当时代责任、勇于砥砺奋斗、练就过硬本领、锤炼品德修为，赓续前行、奋楫争先，为医院建设注入青春动力，为医院发展贡献青春力量。

近日，共青团绍兴市委印发《关于命名2021-2022年度绍兴市青年文明号的决定》(绍市青文〔2022〕2号）文件，我院心身障碍科（睡眠病区）成功创建市级青年文明号。我院睡眠病区成立于2020年，是提供心理治疗、物理治疗、中西医治疗三位一体的综合性个性化治疗的特色科室，科室现有医护人员17名，其中35岁以下的青年占比70%。是一个充满朝气和活力的团队。自开展青年文明号创建活动以来，科室秉承“GOODSLEEP，GOODLIFE”的创建口号，全科医护人员团结拼搏，乐于奉献，立足本职岗位讲奉献，服务患者争满意，践行“树文明新风，扬社会公德；献优质服务，展青春风采”的创建承诺，引领青年医护号手在岗位实践和服务群众中锻造职业精神，把青年文明号活动融入每一项工作之中。同时用先进青年集体的榜样力量和切身经历感召更多青年，真正做到了促进青年成长，树立服务形象，用心服务患者。一年来，为提高科内医务人员的业务素质，按计划落实每月的培训与考核，按照培训计划组织科内医务人员开展各项“三基三严”理论、操作考核，落实医疗核心制度、抢救设备仪器使用、应急预案及流程、院内感染、消防应急演练、医保知识等的培训与学习。同时，科室质量安全管理小组每月开展医疗质量与安全自查，发现问题及时整改。为了发挥科内中西医结合睡眠诊疗的优势，科内医务人员积极拓展专科医疗领域，运用多导睡眠监测系统及完备的团体心理测评系统，采用经颅磁刺激治疗、认知行为治疗、催眠治疗、森田治疗、暗示疗法、放松训练、音乐治疗、拔罐治疗、中药贴敷、穴位调控等中西医诊疗技术，全面动态评估患者睡眠状况，在各类失眠症、嗜睡症、睡眠节律紊乱、睡行症、睡惊症、睡眠呼吸暂停综合征，及各种躯体疾病、精神疾病伴发的睡眠问题等方面有着丰富的临床经验。在新冠肺炎疫情防控期间，睡眠病区的医务人员积极配合医院的工作安排，无论是在医院核酸采样处、发热诊区还是在十里荷塘核酸检测基地、高校核酸采样点等地，都能见到睡眠病区青年号手们奋战的身影。他们勇担青春使命，树立青年风采，在为人民服务中茁壮成长、在艰苦奋斗中砥砺前行、在实践中增长本领。他们不忘初心，响应号召，潜心付出，积极战“疫”，为疫情防控、恢复经济社会秩序与促进返校复学，冲锋在前，铸造辉煌，用汗水书写无悔的青春。

这个冬天，医院面临的压力剧增急诊就诊人数呈几何倍增长医护人员也纷纷“中招”可仍旧有这样一群人像战士一般奋力坚守、冲锋陷阵拼尽全力守护我们“小伙子发烧3天了，脸红得像个胡萝卜，39℃，但是科室里抬病人、打针注射他依旧坚持着，工作时间连口水都顾不上喝，把请假同事的活都干了。”老年精神科二病区（重症监护单元）护士长唐志仙口中说的，是他们科的年轻男护士周楠阳，“他工作的时候很认真很仔细，照顾病人也很耐心，只是这几天因为发烧，动作有些机械和僵硬，看着都心疼。”“我们这里很多是高龄精神障碍患者，出现重症情况很多人无法清晰表达，有的患者会不停地吼叫、拍打床铺；还有的会突然出现打人、咬人的情况，都需要医务人员及时发现给予治疗。科室里7名医生和15名护士，工作的时候一个人管着两个人的床位，尽量给生病的同事休息的时间。”唐志仙的嗓音有些沙哑，她也在“阳康”中。精神科病区超负荷运转，病区半数以上的患者都阳了。“精神障碍患者本身免疫力和抵抗力相对较弱，加上缺乏自知力，病情会更加不稳定。”重症精神病区主任钱超说，“还有一些失能患者，完全要靠我们医护人员去照顾、判断。”在精神科六病区，坚守岗位的医护人员有的正在发烧，有的已经连轴转了好几天，但当得知科室人手不够时，他们都毅然表示：我可以！“项则文和单方平顶着高烧坚持夜班，连路都走不稳，汪卿卿高烧后喉咙连声音都发不出来，也坚持着上班。”护士长余小定哽咽地说道。“很多老年患者都患有糖尿病、高血压、冠心病等基础性疾病，感染新冠病毒后，又极易发展成为重症、危重症甚至危及生命。”神经内科兼综合科主任张烈忙得像个陀螺，严密监控生命体征、仔细进行体格检查、迅速对症治疗处理，“加班加点已是家常便饭，经常回家都是在后半夜了。”他所在的两个科室91张病床无一虚位。“我明天下午撤离，后天可以上班，不需要休息。”12月29日下午，神经内科护士马青青刚结束23天的华天方舱支援工作，顾不上休息，第二天便主动要求返岗上班。“中午吃过药，这会还能撑。”“把休息留给病情严重的人。”“缺人的话随时来叫我。”……科室医护人员们互帮互助，映射出各个病区、科室轻伤不下火线的坚定身影，把责任扛心头，把患者放心尖，用最朴实的行动践行着“人民至上，生命至上”。急诊是一个瞬息万变的”“战场”，为了保证患者的就医需求，有人高烧不下火线，有人稍有好转就第一时间返岗。正在发烧的急诊科医生许海生给自己推了一针，继续给患者看病。虽然眼睛泛着血丝、声音带着嘶哑，但他们依然有条不紊地登记信息，仔细询问病史，严格按流程引导着患者诊疗。120急救分站24小时不停歇，“最近这段时间，急救车的出车任务成倍增长，每天吃饭时间都是挤出来的。”120医生顾正耀反复发烧仍坚持上岗，刚刚完成出车任务的他，已经开始等待下一次出车指令。高峰时期，他们一天要出车20多趟。最难的时候，司机谢兴木连续上了38小时的班。这几日，在儿童精神科示教室里多了一个保温壶，这是护士长吴桂红自掏腰包在中药房配的一些清肺化痰的中药，并将中药熬好放在保温壶里，让科室工作人员自行取用。“只有大家保持健康的身体，才能更好地为患者服务。”为减少患者取药等候时间，药剂科克服人员紧张困难，加班加点，门诊、住院药房一刻不停，尽最大努力让每位患者尽快拿到药品。金超英是科室屈指可数的没被感染的“天选打工人”，今天是她连续上班的第八天，“多上两天也没问题，能坚持。”她没有抱怨，反而更加振作精神。“机修组，有两台低容器喷雾器出现了故障，需要马上维修。”在长时间的工作下，院内两台低容器喷雾器出现了故障，院感科科长章凤君立即联系机修组。刘建晖班长一听事关消毒工作，立刻放下手头的其他工作，紧急对机器进行了维修。凭借过硬的技术和丰富的经验，机修组对消毒机器的线路、运行情况等进行了全面的检查检查，对老化和损坏部位的零件进行了更换，最终将其完整修好，保障了医院消毒工作的稳定进行。检验科、放射室、特检科等医技人夜以继日，与时间赛跑，和病毒打擂；行管后勤人员迅疾协调、不辞辛劳，用质朴的坚守、周到的服务、闻令而起的行动，从餐食、物资、消杀等方面筑牢保障线，为一线防控提供了坚强的后方支援。疫情还未结束，“大考”仍在继续。全院上下一盘棋、一条心，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，把自信自强的精神力量汇聚成闯关夺隘的强大合力，日夜奋战，勇毅前行。相信只要我们携手并进，一定能共克时艰，迎来最终的胜利。

当前，新冠肺炎疫情防控进入新阶段，为科学有效应对疫情高峰，实现“抓安全、防重症”的目标，同时平安迎接元旦的到来。近日，医院党政领导班子带领相关职能部门负责人，分组开展安全生产大检查。检查组根据分工情况，深入门急诊、各病区、食堂、职工宿舍、信息机房、消控中心、药库、危化品仓库、高配房、锅炉房等重点区域，仔细检查抢救仪器设备、大型特种设备的运行维护、消防设施配置等情况，对医疗护理安全、防火防盗、安全用水、安全用电、食品安全、信息安全等方面进行了专项检查，对发现的问题要求立行整改，确保工作落细落小落实。下一步，医院相关职能部门将继续摸排整治各个环节的安全隐患，全面落实安全生产责任，严格落实“一岗双责”，把安全工作层层分解，做到责任到人，不留死角。医院将进一步完善安全管理监督架构，彻底从源头上消除安全隐患和遏制事故发生，努力为医院快速健康发展提供有力的安全保障。

品牌内涵：突出党建引领，发挥党员旗帜作用，构建起医院统筹指导、党建办协调推进、街道社区承接实施、离退休党员共同参与的融合发展工作格局。引导离退休干部党员主动融入社区、服务社区、奉献社区，在社区活动中发挥正能量。创建宗旨：发挥“银色力量”，展现“银色风采”创建目标：以离退休干部服务社区治理“小切口”，推进离退休干部党建融入城市基层党建“大格局”，助力市域社区治理“大文章”，营造离退休干部党建与社区党建“共建共促、融合发展”的良好局面。思想引领，在强化政治建设上争当先锋党支部坚持把党的政治建设摆在首位，紧紧抓住思想建设这一灵魂，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、统一思想、凝聚共识。按照中央、省委、市委和市卫健委部署要求，以贯彻党的二十大和习近平总书记系列重要讲话精神为主线，有效运用多种学习载体，采取个人自学、集中学习、微信学习、网络学习等形式，组织离退休干部党员深入学习新时代党的创新理论，坚持读原著、学原文、悟原理，在学懂弄通做实上下功夫，带领离退休干部党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。党支部建立线上活动阵地，推广“浙里老干部”数字化改革应用，推广使用“银领云支部”智慧党建应用场景，把支部建到网上、把党员连在线上。针对年龄较大、行动不便、集中学习困难的老党员，支部开展“送学上门”活动，确保老党员不漏学、不缺课、不掉队。同时，支部认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作决策部署及指示精神，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、话语权，切实做好支部意识形态工作，不断提高意识形态工作水平。筑根铸魂，在提升组织管理上争当先锋党支部牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，严格规范党内组织生活，认真落实党支部“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日、谈心谈话等制度，确保各项党务工作不务虚不走样，确保制度严、作风正、落到位，引导离退休干部党员自觉做到党的意识不弱化、党员标准不降低、党内生活不脱离。党支部积极开展主题明确、喜闻乐见、富有活力的支部活动，通过重温入党誓词、观看党性教育片、开展法制教育等方式，引导离退休干部党员旗帜鲜明讲政治，严格遵守政治纪律和政治规矩，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。党支部用心做好离退休干部党员的服务管理工作，构建起全方位的离退休干部党员教育、管理、服务体系，制定党建联络员制度，及时将党对老同志的关心爱护送到他们身边。每逢七一、新春时节，党支部都及时向困难党员、50年以上党龄的老党员送去慰问和节日祝福，有针对性地走访慰问住院危重病和长期病养在家的党员群众，帮助生活困难和行动不便的老同志解决生活实际困难，将组织温暖送到老同志们心中。并行之有恒地执行离退休党员的慰问、家访、帮扶及座谈会等制度，经常性听取党员意见建议，自觉接受党员监督。党支部准确掌握离退休党员的不同特点、不同需求和不同心态，主动服务，灵活服务，精细服务，像“磁石”一样把离退休党员干部凝聚在党支部周围。守正创新，在汇聚党建合力上争当先锋党支部以“一方隶属、多重管理”模式，在保持离退休党员“原有服务关系、管理关系、组织关系”三个不变的基础上，实行单位、社区党组织多重管理，以灵活的组织设置、党员管理和活动方式，构建起全方位的离退休党员教育、管理、服务体系，实现离退休党员老有所依、老有所学、老有所为。今年，党支部与快阁苑社区党委签订共建协议书，力争以离退休干部服务社区治理“小切口”，推进离退休干部党建融入城市基层党建“大格局”，助力市域社区治理“大文章”，营造离退休干部党建与社区党建“共建共促、融合发展”的良好局面，切实发挥离退休党员的先锋模范作用，争做“银耀五星”“银雁返乡”的行动者。关爱帮扶，在发挥模范作用上争当先锋党支部扎实开展“我为群众办实事”实践活动，按照自觉自愿、量力而行的原则，引导和鼓励离退休党员常态化参与社区治理，深入开展健康教育、疫情防控、文明创建、生态环保、普法宣传等志愿服务，在加强社区党建、弘扬践行核心价值观、助力文明城市创建、化解基层矛盾纠纷、帮助居民排忧解难等方面发挥典型示范引领作用，用“银色力量”架起居民和社区之间的“连心桥”。离退休干部党员还积极深入机关、社区、学校、农村、企业等开展红色宣讲，争当政策宣传员、发展指导员、风尚引导员。下一步，党支部将不断创新、丰富党建活动载体和内容，进一步推进“银领五星”党支部规范化建设，全面强化党支部战斗堡垒作用和离退休党员先锋模范作用。

随着疫情防控政策的调整，周边“阳”群增加，这不仅威胁着人们的身体健康，还给人民群众带来不小的心理压力。有一部分人甚至出现、恐慌、焦虑、愤怒、抑郁等情绪反应。“绍兴心理云健康平台”的微信小程序，可以在特殊时期为您的心理健康保驾护航。专业援助为心理健康保驾护航绍兴市第七人民医院于2021年10月上线了“绍兴心理云健康平台”的微信小程序。整合了放松解压、健康宣教、心理测评、心理咨询、危机干预等功能，同时构建社会心理服务电子档案，开展社会心态预测预警，定期开展分析研判和风险评估，及时发现和掌握有心理问题的高危人群及突发事件的苗头，构成立体式心理援助体系，为民众提供多维度心理服务，为心理健康保驾护航。心灵有约个人发展综合评估小程序的“心理科普”栏目，提供了丰富且具有指导性的音视频课程及科普文章，让用户综合科学地了解和掌握心理健康知识和动态。“心理测评”栏目中涵盖睡眠、焦虑、抑郁等症状筛查量表及各类人格、儿童心理、老年心理、职业心理、婚姻家庭等测评量表。帮助用户更好地知晓自己的心理状况。通过小程序进行“心理咨询”，用户可以选择自己信赖的医生开展图文、视频咨询、电话咨询或是与相关医生预约面对面咨询。当然，用户也可以选择“AI心理咨询”，用人工智能问诊的方式帮助揭秘用户疫情期间的情绪、睡眠困扰，更好保护个人隐私的同时也让用户更容易放下防备，轻松问诊。心晴之旅内含解压大礼包科学运用测评结果，同时在“放松解压”中聆听舒缓音乐，学习放松训练、正念冥想，做好个人压力管理和睡眠管理，并可在“轻松一刻”中开展心理调适小游戏，自主开展感觉统合训练。用户可以在小程序内开展放松训练、身体运动、正向心理训练，完成“心晴之旅”，调适心态，激发自己的积极情绪，让居家隔离也有好心情。【小贴士】如何找到“绍兴心理云健康平台”的微信小程序？指尖轻轻一点，触手可及。方法一：打开“微信”APP，在“发现”中点击“小程序”，在搜索中输入“绍兴心理云健康平台”，完成注册登陆即可使用。方法二：打开“微信”APP中“扫一扫”，扫描下方二维码，完成注册登陆即可使用。“绍兴心理云健康平台”的微信小程序上线一年多以来，目前注册用户数已达588078人。绍兴市第七人民医院将一如既往持续开展心理健康科普，做好重点人群心理疏导和危机干预工作，最大限度满足人民群众心理健康服务的需求。

近日，市医学会心身医学专业委员会举行2022年学术年会暨市级继教项目培训会。同时，会议作为绍兴市老年期痴呆诊治联盟学术大会，邀请联盟成员联合参会。会议采用“线下+线上”相结合的方式举行，累计参会人员近4000人次。会上，浙江省医学会心身医学分会陈炜主委通过视频对本次学术年会致辞，预祝大会圆满成功。市医学会心身医学专委会田国强主委作2022年度专委会工作总结，并介绍了新增选的4名委员名单。会议邀请浙江省医学会精神医学分会主委、浙江省老年期痴呆诊治联盟主席、中国科学院大学附属肿瘤医院于恩彦教授线上作《认知-痴呆药物治疗新进展》继教项目讲座；田国强主委作《中国痴呆与认知障碍指南解读》《权衡利弊，让抗抑郁治疗净获最大化》讲座；董莹盈副主委作《肠道菌群及益生菌对儿童青少年抑郁症的影响研究》讲座。最后，梁胜林副主委和专委会秘书、诸暨市第五医院齐培副院长作会议总结，并对下一年专委会工作进行了全面部署。本次学术年会探讨交流了心身医学中关于抑郁症、痴呆等疾病的最新诊疗知识、经验交流、科研成果和发展方向等，通过凝聚各方智慧，呈现精彩的学术交流活动和优异的研究成果，切实把握最新的研究动态，开拓崭新的学术思路，推动心身医学的理论和实践创新。